三星电子对管理层进行彻底重组

源济

三星电子对管理层进行了彻底重组，替换了部门负责人，并首次将首席执行长和董事长职务分开，同时还呼吁开拓新思维，尽管该公司的季度利润再创新高。

本月早些时候，权五铉表示将辞职。 图片来源：AGENCE FRANCE-PRESSE/GETTY IMAGES
EUN-YOUNG JEONG / TIMOTHY W. MARTIN
华尔街ribald  2017年 10月 31日 16:13

三星电子(Samsung Electronics Co. ,005930.SE)对管理层进行了彻底重组，替换了部门负责人，并首次将首席执行长(CEO)和董事长职务分开，同时还呼吁开拓新思维，尽管该公司的季度利润再创新高。

这家韩国科技公司周二称，将替换零部件、消费电子和移动设备三个部门的负责人。该公司仍将保留三位CEO联合执掌的管理结构，此前这些CEO职位由上述三部门负责人担任，但该公司未说明这三个部门的新负责人是否会承担CEO职务。

若说三星电子正在经历一场管理层危机，那就太轻描淡写了。该公司董事长已失去行为能力，公司实际领导者已被监禁，强大的战略小组也已解散。

零部件、消费电子和移动设备三个部门的新任负责人分别为Kim Ki-nam、Kim Hyun-suk和Koh Dong-jin。

除了人事变动外，三星电子还表示将首次把董事长和CEO的角色分开。此前这两个职务均由联席CEO权五铉(Kwon Oh-hyun)担任。

权五铉10月13日表示将辞职，并呼吁三星重新开始，称三星目前面临寻找新增长领域的巨大压力。权五铉在周二的声明中称新的部门负责人是非常合适的领导人，将加快创新步伐并解决互联世界的需求，并称他们拥有久经考验的工作业绩。

三星电子自2013年开始一直采用三名CEO联合执掌的架构，该架构在一定程度上是为了向竞争者展示每个部门都是独立的。此前权五铉负责零部件部门，Yoon Boo-keun和Shin Jong-kyun分别负责消费电子和移动设备部门。