AI人才薪资高企，让后发者的追赶成本越来越高

源济

AI人才薪资高企，让后发者的追赶成本越来越高

图片来源：Getty Images

人工智能技能需求旺盛，人力资源部门需要提高薪资水平才能招募到这类人才。研究公司Lightcast最新报告发现，若雇主在职位描述中添加人工智能技能要求，其每年在薪资方面的支出或将上涨28%。与人工智能相关的技能包括对大型语言模型（如ChatGPT和微软Copilot）的熟练运用，以及提示词工程、文本摘要等能力。 

Lightcast对2024年超13亿份招聘启事进行的一项分析发现，招聘启事中至少列出一项人工智能或生成式人工智能技能的职位，其平均年薪相较于未列出此类技能的职位高出18000美元。其中约51%的人工智能职位并非来自科技行业，这一比例较2022年的44%有所上升。 

Lightcast研究副总裁科尔·纳珀（Cole Napper）在接受HR Brew采访时表示：“在我们看到的几乎所有职业领域的职位描述中，人工智能正变得越来越普遍。”

纳珀指出，人工智能技能不再局限于科技或信息技术类岗位，对人工智能技能需求增速最快的岗位是招聘专员和人力资源专员。

他表示，若企业无法紧跟这一趋势，可能错失人才。

纳珀说：“雇主之间存在分歧，有些雇主表示：‘我们不会涉足该领域，目前也看不到这样做的必要性。’另一些雇主表示：招聘宜早不宜迟，因为如果日后再试图追赶，成本会更高。” 

纳珀补充道，这是供需问题。越来越多的雇主要求应聘者具备人工智能技能，然而掌握此类技能的员工数量却未见增长。他认为，劳动力市场会通过技能提升与再培训来适应这种需求变化，但这需要时间。

他表示：“总是存在滞后效应，因为人们需要时间培养技能。” （财富中文网）

本报告最初由HR Brew发布。

作者：Mikaela Cohen，HR Brew

译者：中慧言-王芳