图片来源：Rebecca Greenfield/Fortune
受益于人工智能产业蓬勃发展，英伟达首席执行官黄仁勋身家大幅攀升，当前净资产约为1860亿美元，公司多位董事也借此跻身亿万富豪之列。
黄仁勋似乎热衷于将这一趋势延续下去：依托英伟达在人工智能产业中的核心引擎地位，他希望与员工分享人工智能潜力所创造的巨额财富，同时保持员工的积极性。
周二上午在台北，黄仁勋对一众记者表示，他的目标是尽可能提高员工薪酬。当被问及应如何分配人工智能创造的财富时，黄仁勋表示：“我认为应尽可能提高员工薪酬。”
据彭博社报道，他在台北国际电脑展上补充道：“我会尽可能给员工高薪……这是我的行事方式，但并不意味着这就是唯一正确的做法。”
此前，三星电子（Samsung Electronics）芯片部门达成了一项具有里程碑意义的薪酬方案：在面临罢工威胁后，工会成员投票通过了一项协议，符合条件的员工每人将获得约34万美元奖金。
这些令人咋舌的数字引出了一个核心问题：熟练技术工人在与雇主的谈判中究竟有多大的议价权？这种议价权既体现在跳槽到竞争对手公司，也体现在通过罢工、全面停工争取权益。
以英伟达为例，黄仁勋以追求完美著称，但也会为员工的付出提供丰厚报酬。
去年《财富》杂志报道称，英伟达两位高管因公司股价飙升（过去一年涨幅达63%）跻身亿万富翁行列。据彭博亿万富翁指数测算，英伟达首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）与全球现场运营执行副总裁杰伊·普瑞（Jay Puri）于2025年7月身家突破10位数。
大约在同一时期，黄仁勋在风投人士主持的《All-In》播客专题讨论会上谈及团队成员财富增长时表示：“我的管理团队中诞生的亿万富翁比世界上任何一位首席执行官都多。他们过得非常好。”他补充道：“别为我这个层级的人感到惋惜。我们这样的高层生活优渥。”
这位斯坦福大学校友对薪酬问题极为重视，甚至会亲自审批公司每一份薪资单。
他在去年的专题讨论会上补充道：“直到今天，我仍会审核每一位员工的薪酬。我会逐一查看全公司4.2万名员工的薪资，而且每次审核都会增加公司的运营支出。原因很简单：只要你善待员工，其他一切都会水到渠成。”
尽管黄仁勋正竭尽全力与员工分享英伟达的利润，但从更宏观的视角来看，一个不容忽视的问题浮出水面：对人工智能的巨额投资是否会拉大现有的贫富差距。
贝莱德（BlackRock）首席执行官拉里·芬克（Larrk Fink）在2026年董事长公开信中试图探讨这一问题。芬克若有所思：“全球资本主义的旧模式正在瓦解。各国正投入巨额资金，力求在能源、国防和科技领域实现自给自足。与此同时，绝大多数财富流向了资产所有者，而非主要靠劳动赚取收入的普通劳动者。”
他补充道：“人工智能恐将重演这一模式，且贫富差距将进一步拉大——财富集中在能够抢占先机的企业和投资者手里。这正是当今经济焦虑的主要根源：人们深切感受到资本主义在运转，只是未能惠及足够多的普通人。” （财富中文网）
狗仔卡
发表于 2026-6-4 09:43 AM
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