《商业传奇》NO.2：大佬退休记

源济

大佬退休记：那些退的人和接的人
退休是每一个企业家都会面临的一个现实问题，或早或晚，或因利益分配或因企业转型或是因年老体迈……近两三年以来，先是王石、柳传志的隐退，再是近期马云的“退休”，史玉柱的辞职等，都引起了各大媒体的极大关注，网民的大讨论。柳传志、马云、王石、史玉柱、朱江洪、何享健、施振荣、求伯君等……这些各行业的“老兵”们，随着时间的推移，逐一完成了将商业王国交到新一代接班人手中，开始他们退休后的生活。他们或像王石一样去登山，去国外读书游历；或者像柳传志一样，退居幕后，再战江湖。





而早在八九年前，康奈集团创始人郑秀康（右一）就开始了他一双儿女的接班人“养成”计划；浙江厨电企业方太集团的茅理翔（中），更开设了二代接班培训班，帮助企业二代学习如何接手管理规模较大的企业。同在顺德的家电企业格兰仕，依旧秉承着千百年来“父传子”的传统，“贤哥”梁昭贤从2000年就开始逐步接班，创始人“德叔”梁德庆（左一）转向幕后。他们的完全离任或退居幕后何以如此引人关注？我们想是否是：这些“创业一代”、“经营一代”领导之下的企业，真的到了向更高发展的转型之期了？再不放手或将使“接班二代”他们面临更多更大的各种挑战……本期网易财经《商业传奇》为您解读这些年来企业大佬们退休的故事。





退休人：王石
2011年，60岁的王石到哈佛做访问学者，开始了游学美国的生活。实际上在十年前，王石已经是逐步逐步的从公司的经营业务当中淡化出去，王石现在是作为万科的董事会主席出现在公共面前。





万科
万科集团全称是万科企业股份有限公司(以下简称“万科”)，成立于1984年5月，总部设在深圳，是中国最大的专业地产开发商。2011年，万科实现了年销售额超千亿的骄人成绩。万科能够如此笑傲楼市，得益于两个男人。第一个是大名鼎鼎的创始人王石，第二个就是刚刚掌舵的郁亮。他对万科的贡献不亚于老板王石。





退休人：王石
但事实上,早在1999年就辞去万科的总经理一职的王石,近年来已多次表达了想要“淡出”的想法。业界一个较为普遍的看法是,已近花甲之年的王石最终完全淡出万科的管理层只是时间的问题,以郁亮为首的第二代管理层,终将要面对“精神领袖”的退隐之后,万科这艘巨轮将驶向何处的宏大命题。





接班人：郁亮
王石的淡出,意味着郁亮仅仅扮演“守门员”的角色已无法满足万科董事会的要求,而是需要更多地参与集团对远景的规划的思考与制定,解决好“万科今后向何处去”这样的问题。从做王石思路忠实的执行者到与其分庭抗礼,王石与郁亮的故事仍将沿续下去。而对于郁亮来说，面临的考验显然将更为艰巨，“千亿”万科仍然只能在挑战中前行……





退休人：柳传志
2011年11月2日，柳传志卸任联想集团董事局主席。重出江湖2年后，随着联想集团业绩的节节胜利，柳传志选择了适时“谢幕”。在他看来，联想集团曾经穿越的那些山峰如今已形同丘陵，只有摆在眼前的才是真正的山峰。他表示自己的退休计划和接班人问题将分两步走。





联想集团
如今的联想无论是前几年收购IBM，还是后期对德、日、巴国内PC厂商的收购，从战略或战术角度来讲都是非常成功的举措。去年下半年还一度跻身全球PC霸主的地位，即使是在年度排名中也稳居第二位，而且还是前5大PS厂商中唯一取得大幅增长的公司。复出之后的柳传志选择再次退出，实际是在为杨元庆更好的掌控联想，实现联想的转型提供更大的施展空间。柳传志曾在多个场合表示过，愿将自己的"女儿“联想集团”交给“能干的女婿”杨元庆。





接班人：杨元庆
杨元庆现在面临的新问题是，如何领导联想在PC领域继续创新，拥抱移动互联浪潮。杨元庆把这一战略称为PC+，其中智能手机业务备受重视。尽管联想的PC业务表现抢眼，但PC本身的产业成熟度以及低毛利现状，使得联想不得不布局移动互联网。现在杨元庆重回CEO职位四年了，联想的业务规模从原来的140亿美元成长至300亿美元。据第三方调查公司Gartner报告，去年第三季度，联想以微弱优势超越惠普成为全球第一大PC厂商。





退休人：史玉柱
4月9日史玉柱正式宣布，将于4月19日《仙侠世界》内测之日辞去CEO职务，留任董事长一职。 “一年后，巨人将不再有我的烙印。 ”事实上史玉柱在巨人早已不负责具体事务，退休并不影响巨人的运行。

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退休人：史玉柱
此前，史玉柱有过三次创业史。1989年，史玉柱开始下海创业，成功开发出M-6401桌面排版印刷系统；1998年，史玉柱以50万元起家，开始运作脑白金；2004年，他创办巨人网络成功将国内网游产业带入免费模式。史玉柱是典型的“屌丝”逆袭成功。





巨人公司
史玉柱曾明确表达了“坚决反对空降CEO”的态度。“CEO、总裁这样的高管，一定要土生土长。一定从地底下长出来才扎实。”他说。





接班人：刘伟
接班的新CEO是刘伟，也是史玉柱最早的员工之一，职务从普通的文秘、人事部长、副总裁，到2007年9月起任巨人网络总裁。在珠海巨人大厦失败的时候，她是为数不多相信史玉柱能够东山再起的人之一。仅从外形装扮上，刘伟偏向中性，出席各大场合总穿着一身单色的职业装。给人以一丝不苟感觉。而谈吐之间，温和淡然，语音语调少有起伏。





退休人：马云
马云宣布于今年的“阿里日”——5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席工作。阿里巴巴内部人士透露：“马云已经基本不参与阿里巴巴的工作。”还有媒体称，马云的“下一站”兴趣点将是公益和环保；而也就是在10日下午，马云还推动了他热爱的另一项事业——为与好友李连杰一起开设的“太极馆”揭幕。





退休人：马云
“期待这一天已经很多年了，就像新娘子期待结婚。”按照马云自己的话说，选择在48岁这个年龄退休，是一件“筹划了很久的事”。在辞去阿里巴巴CEO之后，他仍将保留集团董事局主席身份，CEO一职则由淘宝网原总裁陆兆禧接任。“有事找老陆，没事找老马。”谈及退休的原因，马云自嘲：“做互联网，我有点老了。”





阿里巴巴公司
在马云治下，阿里巴巴已经成为全球电子商务行业的“第一大门派”。去年，该集团旗下的淘宝网（C2C）和天猫（B2C）交易额达11000亿元人民币。这一数字比全球两大电子商务巨头易趣（eBay）和亚马逊（Amazon）的交易额总和还要多。更令人记忆深刻的是，仅去年“双十一”电商狂欢节当天，淘宝网和天猫的交易额就突破191亿元人民币。最新出炉的数据显示，去年第四季度，阿里巴巴以净利润6.4亿美元超过了腾讯和百度，成为中国最赚钱的互联网公司。





接班人：陆兆禧
陆兆禧作为CEO的第一次演讲以“我一开始只是一个酒店服务生”开头，但记者注意到，他尚未讲完，观众们便开始陆续退场。全场4万观众，几个小时的演出，似乎只为马云送别。这正说明，如何摆脱创始人的光环，并带领阿里巴巴继续开疆拓土，将是陆兆禧面临的最大考验。很显然，阿里巴巴提出了下一个十年目标，即10万亿元零售规模以及年内上市——陆兆禧的长征之路才开始……





退休人：宏碁创始人施振荣
2004年12月30日，宏碁集团董事长施振荣正式从自己一手创办并为之奋斗了28年的宏碁集团退休，转而投身创业投资和咨询领域，与6位具有丰富IT行业经验的合作伙伴创立了中华智融集团，这是一家投资管理和商业咨询公司。





宏基
1971年，施振荣在优利康公司开始他的职业生涯，在那里他成功地设计开发，并商业化了台湾第一台桌面计算器。1972年，他参加荣泰电子公司，带领团队设计了世界上第一块钢笔手表。1976年，施振荣与4个伙伴一起，用25,000元共同创立了多科技国际集团，即宏碁的前身。他从宏碁集团退休时，宏碁，明碁和纬创的年收入已达到222亿美元。





接班人：兰奇
自2005年起，施振荣的位置将由宏碁总裁王振堂取代，他将身兼董事长和首席执行官两个职位。而王振堂的职位将由意大利籍的宏碁国际营运总部共同总经理兰奇(Gianfranco Lanci)接任，兰奇是在1997年作为意大利运营部经理加入宏碁集团的。戏剧性的是2013三月底，兰奇从宏碁辞职。随后没有多久，联想宣布兰奇加盟，将重点负责联想整合Medion的业务。兰奇此前在宏碁工作八年，并一度担任该公司首席执行官一职。

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退休人：美的集团创始人何享健
2012年8月25日，美的发布公告，集团创始人何享健不再担任集团董事长，方洪波接替何享健担任美的集团董事长，并兼任美的电器董事长兼总裁。美的自此完全由职业经理人打理。





美的集团
1968年5月，何享健集资5000元，创办了“北街办塑料生产组”，1980年开始制造风扇，进入家电行业； 1992年毅然推动美的进行股份制改造；1993年在深交所上市，成为中国第一家由乡镇企业改组而成的上市公司； 2001年完成了公司高层经理人股权收购，进一步完善现代企业制度。2012年8月26日，何享健卸任时美的早已冲过1000亿目标，现在的美的又将目标定在了2015年成为全球前三的世界级白色家电类制造企业，并实现“再造一个美的”的战略目标。





传言接班人：独子何剑锋
何享健也不是没有谋划过“太子”接班的方案。他的独子（还有两个女儿）何剑锋，早年曾创办现代电器、金科电器，以及广州东泽电器——让儿子从周边制造业开始切入，以“农村包围城市”方式逐渐进入美的核心圈，未尝不是何老板希望的接棒方式。但何享健“看中”仍然是“外人”方洪波。





最终接班人：方洪波
方洪波是1992年加入美的，担任美的内刊编辑，写得一手好文章。在美的高管看来，方洪波思路清晰，做事果敢。2004年在方洪波的主导下，美的对华凌、荣事达、小天鹅等实施了一系列并购，完成了美的冰箱、洗衣机的产业布局；还先后推动美的与日本东芝、美国开利的合资合作，使美的制冷家电业务日益国际化。去年，美的集团整体收入1400多亿元，方洪波主政的制冷家电收入高达900多亿元，为整个集团贡献了超过六成的收入。在家电市场步入萧条期，方洪波也仍坚决贯彻了何享健由“规模导向”转向“利润导向”的思路，铁腕裁员3万余人。可以说，方洪波以壮士断腕的决心，大刀阔斧地推进美的电器的战略转型。





退休人：格力电器的创办人朱江洪
2012年5月5日，格力电器发布公告，其董事长兼创始人、格力集团党委书记、总裁朱江洪“退休”。朱江洪是格力电器的创办人，20年前组建格力时他便是总经理，而现在的继任者董明珠彼时只是一名小小的基层业务员。





接班人：董明珠
朱江洪是格力电器的创办人，2001年起担任格力电器股份有限公司董事长，朱江洪管生产和技术，董明珠负责营销，二人堪称是中国家电业界的“黄金搭档”。格力电器从1995年至今，连续11年产销量和市场占有率均居行业第一。





格力公司
有人称，后“朱江洪”时代的格力电器必然面临的最大问题是增长的难题。在踏过千亿级门槛之后，格力电器正遭遇市场需求萎靡、产能过剩、产品线单一等方面的尴尬。有“营销女皇”和“商界铁娘子”之称的董明珠，从一个从普通的销售员爬到格力电器董事长的位子，她一手摸索出来的营销策略是否再有效，董明珠能独撑局面吗？





接班人：董明珠（左）
现在，朱江洪退位之后，董明珠身兼格力集团董事长、格力电器董事长和格力电器总裁三大职位，这对董明珠在人际关系处理能力上是一个不小的挑战。格力电器未来的主要增长点可能在于三线市场扩张、海外市场扩张和中央空调市场扩张，这三个增长点每一个都不是容易事，每一个增长点都需要格力电器作出大量系统性努力。





退休人：金山软件创始人求伯君
2011年10月24日，金山软件创始人求伯君辞去其在金山软件所有执行性职务，正式退休；从1988年开始至今的23年，求伯君在金山软件上倾注了全部的精力和心血。





金山软件
金山软件创建于1988年，是中国领先的应用软件产品和服务供应商。20多年来，金山一直不断地为客户带来创新性的技术和产品。尽管金山拥有网游、安全、词霸等众多业务，但在移动互联网领域也并没多少起色，整体业务呈现下滑趋势。

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接班人：雷军
最后董事会提名委员会提名雷军出任董事长。有观点指出，求伯君的退休也意味着老一代程序员时代结束。





接班人：雷军（后创办了小米科技）
尽管拥有23年历史，金山与百度、阿里差距明显，转型压力之大，外界难以想象。正因如此，这是否是雷军后来选择进军手机终端的原因？





退休人：海尔集团主要创始人杨绵绵
杨绵绵是海尔集团主要创始人之一，历任海尔集团副总裁、常务副总裁、执行总裁、总裁。





海尔
绵绵是海尔这个国内最大的家电企业集团的“大管家”，也是张瑞敏战略最坚定的拥护者和执行者。从1984年开始她就是张瑞敏最主要的创业助手，仅这一条就足以让大家相信：海尔发展到现在的规模，杨绵绵功不可没。但在张瑞敏＝海尔的思维习惯里，一贯保持低调的杨绵绵对海尔集团的意义被大大忽略了。从2002年开始，杨绵绵以总裁身份走到前台，海尔集团开始了前所未有的大踏步扩张之路，而这位低调的商业女英雄则在完成着自己最后的使命。





接班人：周云杰
2013年3月18日，在港上市的海尔电器已宣布由周云杰接替杨绵绵出任公司行政总裁。这则人事变动公告一出，透露出中国家电行业第一品牌海尔第一代创始人与第二代掌舵者之间的交接班已经开始。





退休人：马蔚华
早在2011年9月份，就有传闻马蔚华即将离职，随后招行发布声明表示该消息系个别人编造的谣言，并提请网友勿信勿传。而就在2013年5月8日招商银行现任执行董事、行长兼首席执行官马蔚华正式提出离职。马蔚华出生于1949年6月，自1999年3月至今一直担任招商银行行长一职。2010年6月23日，马蔚华在招行第八届董事会第一次会议上再次被任命为行长，并将继续在这一职务上任期三年。





招行银行
马蔚华被视为中国银行业改革转型方面颇具风向标意义的代表人物，64岁的马蔚华从1999年至今一直担任招商银行行长，时间跨度长达14年之久，在他的带领下曾偏居深圳蛇口一隅只有1亿元资本金、1个网点和36名员工的招商银行发展成为与四大国有银行比肩而立，资本净额超过2500亿、资产总额超过3.4万亿、全国网点超过800家、员工超过5万人的全国性股份制商业银行，并跻身全球前100家大银行之列。





接班人：田惠宇
虽然行长一职并未尘埃落定，不过在外界看来，接下来的路线已经十分清晰，在三周后的股东大会上田惠宇将当选为招商银行行长。





退休人：任志强
2011年4月20日，一向以作风犀利、言辞“给力”著称——人称“任大炮”的任志强，通过微博宣称“终于等到了”组织部的免职命令，即将卸任华远集团董事长一职。但他本人也透露是“退职不代表退休”，退职的仅为华远集团董事长，之后仍还担任华远地产董事长。





华远地产
自1993年起任志强改组成立北京市华远房地产股份有限公司，并担任董事长兼总经理，创建“华远”品牌，在房地产界具有极高的知名度。

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接班人：杜凤超（右）
4月20日，北京市西城区政府同意任志强辞去华远集团董事及董事长职务后，当即宣布任命杜凤超为华远集团董事长。





退休人：万通控股董事长冯仑
2011年3月31日，冯仑结束了自己万通地产董事长的生涯，其接任者是万通地产董事、总经理许立。此后冯仑解释称，此举是为公司实现商业地产模式转型谋求出路。但事实上，冯仑也并非真正离去。据万通地产相关发言人透露称，作为万通控股的董事长，冯仑仍是万通地产的幕后一把手。





万通地产
冯仑是房地产行业的思想家和创新者，在业内首倡从“香港模式”变为“美国模式”，是中国首家房地产策略联盟机构——“中城联盟”的发起人和“新住宅运动”的倡导者之一。





接班人：许立
卸任前冯仑曾许诺公众：“你会看到一个更加职业、专业的万通地产，这个变化，将从许立的接任开始。” 而对于万通地产未来发展压力而言，许立也曾坦言自己的压力在于发展规模。继此前冯仑提出“学习万科好榜样”之后，接任者许立再次以万科为目标，并誓言10年内追赶万科。





退休人：方太创始人茅理翔
茅理翔，做过10年会计、10年供销员；1985年45岁时创办慈溪无线电厂，被誉为“点火枪大王”；1995年55岁时二次创业，和儿子茅忠群创办方太厨具，是家族企业解决好接班人的典型。2005年方太创业10周年，茅理翔将从方太董事长一职退休，转任整个集团主席。





方太厨卫
1986年方太的前身还只是加工企业，那时候给黑白电视机加工零配件，但电视机卖不出去，也影响到茅理翔工厂的效益，工人走的走、骂的骂。为了寻找新的产品，茅理翔东奔西走，两次在外地坐的公共汽车翻到山沟里。1996年因为竞争者的急剧增加，茅理翔的企业开始亏损。于是他把准备出国读博士的儿子紧急召回，为企业重新定位，进行产品结构调整，创办了后来的方太集团，当时全国有250家油烟机厂，方太在调查中发现当时的油烟机都是模仿国外的，但他们决心自主研发……从此轰轰烈烈的开始了第二次创业。





接班人：茅忠群
到了2002年，茅理翔开始慢慢淡出方太，将企业交给儿子。和很多家族企业面临的交接班问题不一样的是，茅忠群来到父亲的企业，一开始不是继承或者“守业”，而是要进行第二次创业。但“接一代”们如何守住父辈们的基业，或许无论什么样的家族企业都需要创造性的来思考。





退休人：陈一丹
2013年3月20日，腾讯公司宣布，其核心创始人之一陈一丹不再担任首席行政官一职，改任终身荣誉顾问。陈一丹将持续关注腾讯的发展，特别是社会社区、公益慈善和企业文化等工作，同时将继续担任腾讯公益基金会荣誉理事长。





腾讯
陈一丹是腾讯公司的五位核心创始人之一。经过15年的创业，腾讯逐步成长为目前中国营收和市值最大的互联网企业。据了解，在陈一丹的带领下，腾讯建立起高效的行政体系、科学的人力资源管理体系、领先的法律保障体系，在知识产权、政府关系、公益慈善事业等领域表现出色，成为支撑公司业务长期快速而稳健发展的必要保障。






退休人：陈一丹
继2007年创始人之一曾李青离开腾讯后，陈一丹是离开腾讯的第二位元老。作为“腾讯创始五虎将”的陈一丹向全体腾讯员工发了一封邮件，以“感恩放心祝福”为题，回顾了自己在腾讯15年的点滴。

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接班人：张小龙？
陈一丹给其他几位创始人和公司总裁发了邮件正式提出“交棒”安排的想法，最终明确了“交棒”的方向以及陈一丹放开管理职务的大致时间，之后是部署接班人梯队成长的两年，直到微信等拳头产品的诞生，腾讯精品产品文化的确立。而陈一丹所说之管理梯队的建立，也正是张小龙这样的年轻新生代管理层。





互联网的下一个“退休”的大佬是谁？
陈一丹给其他几位创始人和公司总裁发了邮件正式提出“交棒”安排的想法，最终明确了“交棒”的方向以及陈一丹放开管理职务的大致时间，之后是部署接班人梯队成长的两年，直到微信等拳头产品的诞生，腾讯精品产品文化的确立。而陈一丹所说之管理梯队的建立，也正是张小龙这样的年轻新生代管理层。





被传即将退休的长和系创始人李嘉诚
近年三大顶尖地产富豪陆续筹备“交棒”予下一代，其中长江实业主席李嘉诚已逐步将长和系上市王国交由长子李泽钜接手，久未露面的新世界发展荣誉主席郑裕彤，更早在去年初已全面退出，交长子郑家纯打理，不过，有市场人士认为，富豪交棒成果仍然有待验证。





被传即将退休的长和系创始人李嘉诚
近年三大顶尖地产富豪陆续筹备“交棒”予下一代，其中长江实业主席李嘉诚已逐步将长和系上市王国交由长子李泽钜接手，久未露面的新世界发展荣誉主席郑裕彤，更早在去年初已全面退出，交长子郑家纯打理，不过，有市场人士认为，富豪交棒成果仍然有待验证。





被传即将退休的长和系创始人李嘉诚
随着年纪渐大，近年不少富豪都开始筹备交棒，其中现时84岁的香港首富李嘉诚，去年更首度开腔大谈接班大计，确立长子李泽钜在长和系的接班人地位，并表示将资助次子李泽楷发展其个人事业，不过，有消息指出，“超人”其实早在数年前已逐步将权力交予“小超”，至现时李泽钜已隐然是集团的真正“话事人”。





郑裕彤去年初第二度宣告退休
随着年纪渐大，近年不少富豪都开始筹备交棒，其中现时84岁的香港首富李嘉诚，去年更首度开腔大谈接班大计，确立长子李泽钜在长和系的接班人地位，并表示将资助次子李泽楷发展其个人事业，不过，有消息指出，“超人”其实早在数年前已逐步将权力交予“小超”，至现时李泽钜已隐然是集团的真正“话事人”。





恒基地产主席李兆基传班给两个儿子
至于与超人同年出世的恒基地产主席李兆基（右）去年则坦言，两名儿子李家杰（左上）及李家成（左下）现时已分别接手恒基系的中国及香港业务。有证券分析员表示，上市公司接班涉及管理风格、企业文化及管理层磨合等多项问题，短期难以评价对三大发展商造成的具体影响，实际成效仍需时间验证。





被传正物色接班人的华为创始人任正非
至于与超人同年出世的恒基地产主席李兆基（右）去年则坦言，两名儿子李家杰（左上）及李家成（左下）现时已分别接手恒基系的中国及香港业务。有证券分析员表示，上市公司接班涉及管理风格、企业文化及管理层磨合等多项问题，短期难以评价对三大发展商造成的具体影响，实际成效仍需时间验证。





被传正物色接班人的华为创始人任正非
2013年4月17日在法国首都巴黎市中心某酒店，华为轮值CEO和副董事长胡厚崑（左上）接受了采访。现年45岁的胡厚崑在1990年加盟华为，是公司第41位员工。而目前华为的员工总数已达15万，并为全球140多家移动运营商提供服务。目前作为华为CEO的三位候选人之一，胡厚崑也正在接受考核。（图中左下二为孟晓舟）





被传正物色接班人的华为创始人任正非
但任正非两个子女的动向也同样给他的接班人计划增添了变数。他的两个子女都在华为工作，女儿孟晚舟现任华为CFO，儿子任平则在华为旗下一家提供酒店和票务预订服务的子公司工作。有分析人士表示，孟晚舟或许会成为任正非的接班人，而任凭似乎对执掌华为丝毫不感兴趣。不过也有人指出，很难揣度出谁将成为华为的新任掌门人，目前一切还显得扑朔迷离。