歧视？ 微软人力多元化 爆员工内战

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2019-04-21 13:59联合晚报 编译黄秀媛／综合报导

科技业推动雇用更多女性和少数族裔的做法引起反弹，一些微软员工更在内部信息板质疑公司企图改变亚裔和白人男性员工占多数的现况，要求证明人力多元对公司有益。 微软员工有87%是亚裔和白人，73%以上是男性。

今日美国报报导，这种批评类似谷歌2017年发生的争议。 当时一个谷歌员工在公司内部信息板贴出备忘录，批评谷歌企图增加女性和少数族裔员工的做法，辩称当工程师的女性很少反映男女生理差异。 这个事件在谷歌内部引发文化战争。

增加女性和有色人种员工，对顾客日益多元的科技业构成迫切挑战。 愈来愈多研究显示员工多元的公司，市场价值和报酬率较高。 科技公司也宣称它们需要更多背景不同的员工，以促进脑力激荡，并为全球市场制造更好的产品。

美国一些最大的科技公司正努力想扭转几十年来的用人措施，让企业文化更欢迎女性和有色人种。 但是，微软内部信息板出现的激辩，强烈显示多元和包容计划在科技业引发的紧张气息。

一个微软员工贴文说：「我们仍缺乏实证经验，显示科技业人口学分配在理性和逻辑上会损害这一行企业的成功。 我们有各种数据显示女性比男性较不可能对工程工作感兴趣，这不是由于任何主义、恐惧或潜意识偏见，而是男女的想法非常不同，而各种工程工作所需的思考程序和解决问题技巧在女性之间比较不普遍。 」

但是，最近数周微软女性员工开始在信息板分享她们遭到骚扰、歧视和待遇差别的故事，并指责公司没有设法解决这些问题。

微软执行长纳德拉15日向13万名员工发出备忘录响应，警告所有员工都得为让微软变成更多元和包容负责，否则他们获得的奖励、事业发展，甚至工作都将受到影响。

微软拒绝对信息板留言置评，但表示大部分言论来自大约24名员工。

据悉一个引起最热烈反应的挑战多元方针信息，引发800多则评论。