为何与更多新手合作,能让论文更有突破性呢?该团队推断,这些新人能带来全新的视角,因为与更老练的同事相比,他们较少受到先前理论和知识的束缚。“有时候,你很难忘掉主流假设,去接受全然不同的新假设,”Baten说道。这或许能让青年科学家更易接纳新观点,更愿意冒险尝试各种实验方法,他说道。
该分析显示,新手还会参考更多的非典型论文,说明与“老手”科学家相比,他们更容易关注不太被引用的工作。
“这显然符合一种观点,即新人可能会提出很多令人兴奋的问题,因为他们不了解“老人”已经搭建的框架,没有包袱。这一点或许真的很重要。”帝国理工学院的免疫学家Daniel Davis说道。
他说:“不过,你肯定也需要有经验的人能将一个奇怪的想法变成一组明确的实验,并严格推导出关于该想法的一些结论。”
Hunter Schone是美国匹兹堡大学的一位处于事业早期的神经科学家,他也赞同培训生能为项目带来新视角。8月,Schone发表了一篇论文,挑战了关于截肢后大脑变化的既有理论[3],轰动了整个神经科学界。他没有将这篇论文的突破性归功于他的“工龄”,而是归功于一批处于事业早期和晚期的科学家们。但他表示,项目中的资深作者越多,青年作者就越难实现突破。“你不得不在工作方式上做出很多牺牲。”
作者希望,他们的研究能鼓励资深研究人员在团队中加入更多新手,从而产出更多的颠覆性突破。“新人不只是一块白板,也不只是被动的劳动力。新人多的团队能做出开创性的研究,这其中有着很有意思和系统性的关联。”
Davis认为,应在更大范围内考虑多样性的重要意义。“我认为,你确实需要各个类型的人来让科研成功,”他说,“人员多样性能在所有层面推动科学进步。”