本质上，职场嫡系文化是设定了一个属于“自己人”的圈层，把丰富的资源、可观的收入和可预见的晋升通道垄断在圈层内部。
也正因此，嫡系文化最坏的影响还不在于人为制造了不公平甚至职场霸凌，而是它让劳动者被动用竞争视角来看待彼此的关系。
开会不被通知、被指派脏活烂活、被刻意打低绩效分数……比“起花名”更让人难受的大厂文化出现了。
嫡系文化，这个长久存在于大厂职场，却又很少被公开谈论的话题，最近在社交媒体上迎来了一次分享热潮。众多网友纷纷分享了自己被嫡系圈子排除在外的窘迫：
内部年度目标、区域划分、核心业务等重要信息往往只在嫡系小圈子里“口头通知”“优先派活”，其他人连会议纪要都看不到；好区域、好客户、好预算被提前瓜分，剩下的“硬骨头”才扔给边缘团队，非嫡系员工再努力也抢不到好项目，绩效差距越拉越大；嫡系成员即使连续写出大bug、被客户罚款，年底依然能拿最高绩效，而非嫡系哪怕零差错，也被“鸡蛋里挑骨头”打成低分，奖金和晋升双双落空。
当考核不再以结果和数据说话，大厂员工们唯一的KPI就变成了“如何成为自己人”。业务线一收缩，领导第一时间保嫡系，非嫡系不仅赔偿难拿，还被“晾着不给活”，逼着自行离职。有人形容:“嫡系是养老院，非嫡系是耗材——养肥了他们，榨干了我们。”
当嫡系文化成为职场的常态，身处其中的人会如何应对？
嫡系圈子的局外人
当我在社交媒体和身边人际网络，寻找大厂嫡系文化的受害者时，得到的绝大多数是沉默或婉拒的答复。有几个人进一步表示，害怕分享了遭遇嫡系排挤的经历后，会被同事认出，从而造成更多麻烦。
我接触的人当中，Zoe是唯一一个愿意谈及这个话题的大厂员工。
“淡人一个，好活烂活都会干，而且基本保证质量；不出头冒尖，但也不拖团队后腿，和磁场不合的同事也会做好工作上的交流。”在一家互联网大厂工作两年多的Zoe，这样形容自己的职场人设。
（图/《我的解放日志》）
回想最开始被排挤的经历，Zoe想不到一个具体的时间节点，但不知从什么时候起，开会不会再有人通知她，组内重要的工作和项目也不会分给她，“组长带头排挤，分给我的只有一些永远用不着汇报的破烂活儿。”
她解释说，大厂就是“一个萝卜一个坑的流水线作业”，如果分到的活不好，就很难做出成绩，长此以往，在评优和绩效上的表现自然就不如“嫡系员工”，年度评优和升职机会自然也会更多地落在后者头上。
在Zoe看来，嫡系员工有一些共同特征，比如特别会说话，特别能来事儿，不让领导的话掉在地上，即便掉在地上也能给领导捡起来。这种“职场氛围组”的特性也导致了社恐或i人成为嫡系员工的可能性很小。
不过，如果这些都没有，单凭长得好看，也可能跻身嫡系之列。Zoe观察到，帅哥美女容易被领导偏爱，是职场中的常态。
（图/《我的解放日志》）
回想起来，Zoe被排挤出嫡系圈子外，似乎有迹可循。
她不是一开始就属于现在的组，而是归属于另一个组的管理，两个组之间还有竞争关系。而当原先的组长被优化后，Zoe被分来了现在的组里，“就顺理成章地被排挤了”，她之前负责的重点工作也被新组长手下的爱将瓜分了，留给她的只有边角料。
最夸张的时候，Zoe需要和自己的平级汇报，而和她协作的，都是公司的实习生。
许多网友分享自己观察到的嫡系员工，发现他们在工作中被包容的可能性更高。同样的错误，如果是非嫡系犯下的话，可能会被打低绩效，甚至写进年度评定里，而嫡系顶多是周会上提一嘴，被打趣几句，就轻轻翻篇了。
（图/《不想去公司》）
Zoe也亲身经历过这类不公平待遇。
她曾经负责撰写文稿的工作。有一次，文章发布后，她因为其中一个段落没有按照组长的意愿写而被大骂，甚至在年度绩效反馈里，还被定性为“主观能动性差”。在Zoe看来，那个段落并没有问题，且发布前也无人指出修改意见，对方只是单纯地找茬。
组内嫡系员工的优待，和Zoe形成了鲜明对比。嫡系组员的账号一周没有更新，组长只是开会时批评了一句“这个懒蛋”，这件事就再无后续。
从这件事开始，她便意识到，真正的嫡系不一定需要为领导分忧，就算犯了错，也会有人兜底和解决。
（图/《潜伏》）
采访快要结束时，Zoe主动补充了一个观点。“如果发现自己不是嫡系，那么基本上就不用再琢磨努力成为嫡系了——就像你出生的时候如果没有法拉利，后期努力也很难买得上。”
但是，即便是嫡系圈子的局内人，也可能变成非嫡系的局外人。嫡与不嫡之间，有时就隔着一则人事调动的通知。
在Zoe看来，除非保证自己上面的领导能一直在，不然领导倒台的那一天，嫡系也总有成为弃子、被合并到别的组的那一天。”依照利益而定，便会依照利益而变；依托关系而获得的核心位置，难保有一天会因为关系的变动而失去。
“那时候还能不能成为新领导的嫡系，就是未知数了。”
狗仔卡
发表于 2025-12-14 01:50 PM
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