人工智能工程师以高薪受聘为顾问，协助大型企业解决技术难题、推进人工智能应用并实现人工智能与企业数据的融合——这是传统顾问难以胜任的领域。
总部位于旧金山的开发工具公司Hasura打造了企业级人工智能平台PromptQL，该平台为旗下工程师开出每小时900美元的薪资。这些工程师的任务是利用大型语言模型（LLM）构建并部署人工智能智能体，以分析企业内部数据。
PromptQL联合创始人兼首席执行官坦迈·戈帕尔（Tanmai Gopal）向《财富》杂志表示，这一时薪水平体现了紧跟技术快速迭代步伐所需的“行业洞察力”与技术能力。
戈帕尔称，该公司为人工智能工程师顾问设定的时薪“与当前市场人工智能工程师的普遍薪资水平一致”，但由于客户对PromptQL设定的价格并无异议，“我们觉得甚至有必要进一步上调薪资”。
“那些拥有工商管理硕士（MBA）背景的人才……确实具备出色的战略思维且十分聪慧，但他们对人工智能的能力边界缺乏行业洞察力。”戈帕尔说道。
尽管戈帕尔拒绝透露通过PromptQL将人工智能整合到业务中的企业，但他表示，其中包括“全球最大的网络公司”、顶尖快餐企业、电商平台、杂货及食品配送科技公司，以及“头部B2B企业之一”。
专注于人工智能、量子及前沿科技领域人才招聘的精品猎头机构Deep Tech Recruitment创始人奥安娜·约尔达切斯库（Oana Iordăchescu）向《财富》杂志透露，企业与初创公司正以“前所未有的薪资水平”争夺高级人工智能工程师，导致该领域薪资水平普遍上扬。
约尔达切斯库指出，人工智能工程师顾问的时薪“远超四大会计师事务所顾问合伙人”——后者时薪通常在400至600美元之间。
“传统管理顾问虽能制定人工智能战略，但大多数人缺乏实际技术操作能力，无法调试模型、搭建数据管道，也无法将人工智能系统整合到企业传统基础设施中。”约尔达切斯库表示，“人工智能工程师担任顾问，恰好填补了这一空白：他们不仅能给出专业建议，还能直接推动项目落地实施。”
人工智能顾问罗伯·霍华德（Rob Howard）向《财富》杂志表示，对于每小时900美元的人工智能咨询费率这一“令人咋舌的数字”，他并不感到意外——在企业争相将人工智能融入自身业务的浪潮中，涉及人工智能的项目普遍存在溢价。
霍华德身兼Innovating with AI的首席执行官，该项目旨在培养人们成为合格的人工智能顾问。他透露，部分学员通过提供人工智能培训或开设为期两天的速成班，便能收获每小时400至500美元的收入。
“当前市场整体定价偏高，根源在于需求旺盛而人才稀缺——具备相应资质的专业人士实属凤毛麟角。”霍华德解释道。
麻省理工学院（MIT）网络人工智能智能体与去中心化人工智能（NANDA）项目近期发布的一份报告显示，尽管生成式人工智能对企业而言潜力巨大，但95%旨在推动营收快速增长的人工智能项目均以失败告终。该报告主要作者、麻省理工学院NANDA项目研究员阿迪蒂亚·查拉帕利（Aditya Challapally）此前向《财富》杂志表示，人工智能试点项目失败的原因并非人工智能模型的质量问题，而是工具和企业层面均存在“认知差距”。
查拉帕利本月初向《财富》杂志表示：“部分大型企业的试点项目和新兴初创公司确实凭借生成式人工智能取得了卓越成效。”他举例称，由19、20岁年轻人领导的初创企业“年收入从零跃升至2000万美元”。
“这源于他们聚焦单一痛点、高效执行，并巧妙与采用其工具的企业建立合作关系。”他补充道。
AnswerRocket人工智能咨询主管吉姆·约翰逊（Jim Johson）向《财富》杂志表示，考虑到企业过去两年在人工智能领域的尝试“成效甚微”，900美元的时薪“完全在情理之中”。
“如今企业迫切需要展示实质性进展，却发现企业级人工智能并无捷径可走，”约翰逊指出。“这种溢价不会长久延续，但就目前而言，企业支付这笔费用，本质上是在为规避95%的失败率买单——相当于购置了一份保险。”
戈帕尔表示，PromptQL之所以能让员工具备高价值，关键在于让人工智能工程师兼任顾问与前置部署工程师（FDE）：这类岗位融合销售与工程职能，核心任务是整合人工智能解决方案。
戈帕尔表示，这批新型人工智能工程师顾问正在颠覆咨询行业格局。但他认为该公司正在重塑传统咨询合作模式的预期与文化。
“市场需求确实存在，”他坦言，“真正的难题在于企业领导者——尤其是传统企业高管——更习惯于传统咨询模式。”
戈帕尔表示，PromptQL的挑战在于“推动领导层实现认知转型、开展行业科普，并郑重宣告：‘各位，如今有全新的工作范式了。’”（财富中文网）
译者：中慧言-王芳
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发表于 2025-9-19 08:05 PM
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