当创始人与高管层因股价飙升而财富激增之际，亿万富翁马克·库班指出员工理应分得一杯羹。
针对乐施会（Oxfam）近期发布的“2015年以来全球亿万富豪财富增长33万亿美元”报告，库班在X平台发文称，财富激增的根源在于“股市一路飙升”。
“你知道是谁在为这波涨势提供资金支持吗？尤其是近期？是散户投资者和401（k）养老金计划，”库班写道，“更值得探讨的问题是：为什么我们不出台激励措施，鼓励企业向全体员工授予公司股份，且员工所获股份占现金收益的比例与首席执行官的比例保持一致呢？”
尽管许多企业已推出员工持股或利润分享计划，但仍有不少企业对员工可获得的份额设定了上限。
例如，科技公司英特尔（Intel）每年有两次认购期，员工可按15%折扣购买相当于年薪15%的股票，且年度购买上限为2.125万美元；而科技巨头Adobe则允许员工以15%折扣认购最高相当于年薪25%的股票，年度上限同样为2.125万美元。
库班指出财富本身并非问题——关键在于企业如何运用财富
这位《创智赢家》明星马克·库班的净资产约为60亿美元，其财富积累源于对股权的押注。他的职业生涯始于创立broadcast.com，1999年以57亿美元将其售予雅虎。如今他持有美国职业篮球联赛（NBA）达拉斯独行侠队少数股权，并于2022年联合创立Cost Plus Drugs。
这位成功投资者认为，只要财富能惠及全体员工，企业高管的财富增长便无可厚非：“同情心与资本主义——而非贪婪——才能让这个国家变得更强大。”
“多项研究表明，当员工持股时，企业的表现更为出色，这与我在多家公司的经历相符。”库班向《财富》杂志透露。
这位亿万富豪补充道，首席执行官持有的“流动净资产”越多，就越有机会惠及他人、永久性地改变他们的生活。
“当你利用自己的企业或其他专业知识帮助他人时，对你及其他许多人而言，这些资金将产生更大价值。”
长期以来，库班一直主张企业应向员工授予股票期权，并在自己的企业中践行这一理念。例如，他常通过现金奖金而非股权授予的方式与员工分享利润。
“在我出售的每家公司中，我都会向所有任职超过一年的员工发放奖金。”他此前在X平台发帖表示。
他在帖子中写道：在Broadcast.com任职期间，330名员工中有300人成为百万富翁。而在MicroSolutions（他创立的首家公司）任职时，他将公司20%的利润分给80名员工。至于达拉斯独行侠队，尽管并非完全出售，但他仍向员工支付超3500万美元。
在2020年《This is Working》播客节目中，他表示企业若能“立即以切实有效的方式与员工分享股权，让所有人都从中受益，就能从员工那里获得更多回报，员工也会更投入。”（财富中文网）
译者：中慧言-王芳
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发表于 2025-10-16 03:59 PM
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