如今的职场有时多达四代人都挤在同一间办公室里。不同群体之间如果缺乏了解和同理心,可能会导致严重的压力,从而使得同事之间渐渐疏远。因此,专家们说,通过参与导师项目和人际关系的培养,获得年轻的心态,可以帮助老员工与年轻同事以及必然会出现的年轻老板更好地产生共鸣。年轻思维还会为了解新千年的职场以及客户趋势提供有价值的洞察力,从而有助于事业发展。据商界及职业女性基金会(Business and Professional Women's Foundation)估计,出生于1981年至2000年初之间的千禧代人群将会在明年占美国劳动力人口的36%。有鉴于此,这一点显得尤为重要。