此外,“妈妈惩罚”还有可能直接体现在女性的薪水上。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 2012年的一项研究发现,有年龄在18岁以下孩子的女性每周收入中值为680美元,而没有孩子的女性为697美元。这一差距是比较小的──不到3%。但对部分职业而言,女性受到的影响会严重得多,工作所需的教育程度越高,差距就越大。哈佛大学(Harvard)经济学教授克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin)和劳伦斯·F.卡茨(Lawrence F. Katz) 2010年的一项研究显示,拥有MBA学位、为育儿而离开职场一年半的女性比拥有相同学位的男性收入低41%;拥有博士学位的女性收入比男性低三分之一;女性律师和女性医生收入则分别比男性同行低29%和16%。戈尔丁和卡茨在研究论文中写道:“商界的职业会对偏离常轨的员工施以重罚。”
佛罗里达州立大学(Florida State University)的一项研究显示,就算你与老板的关系不致恶化到那个程度,如果你的老板不守信,对你置之不理,侵犯你的隐私或者把责任推到你身上(所有这一切都会加重员工的“疲惫感、工作压力,焦虑、抑郁和猜疑”),你和老板的沟通都会受到阻碍。最糟的是,老板这类行为甚至会让你面临生命危险:《职业和环境医学期刊》(Journal of Occupational and Environmental Medicine)发布的一项研究的论文指出,在无法沟通、不体谅员工或者行为令人费解的老板手下工作过四年的员工心脏病发病率会比一般人高出60%。
长得苗条漂亮好处多多,在职场上也能助人一臂之力。这个道理反过来也成立:长得不好看或超重的人在职场上会受到不公待遇。霍夫斯特拉大学(Hofstra)一位心理学研究员称,尽管在大多数职业中,外形不会对工作表现产生任何影响,但许多老板都信奉“美即是优秀”。得克萨斯大学(University of Texas)的丹尼尔·哈默梅什(Daniel Hamermesh)和密歇根州立大学(Michigan State University)的杰夫·比德尔(Jeff Biddle)的一项研究显示,长得好看的人(由协助此项研究的工作人员进行评价)比长相普通的人收入高3%-8%, 而后者又比被评为“长相平平”者收入高5%-10%。
超重在职场也会带来挑战:43%的超重者说,他们曾因体重问题而受到雇主或上司取笑、骚扰、解雇,失去就业或升职机会,或者受到其他不公平待遇。乔治华盛顿大学(George Washington University)的研究人员进行的一项研究显示,超重者的收入也比较低:比方说,肥胖的全职工作女性收入比非肥胖女性年收入少1,855美元(相当于6%)。