调查：女性CEO更容易来自外部

源济

汪佳佳

博

斯公司（Strategy&）最新针对全球市值最高的2,500家上市公司CEO的研究数据显示，女性CEO在大型公司中愈加普遍，过去5年中新任女性CEO的比例（3.6%）显著高于之前的5年（2.1%），出现上升趋势。

博斯全球高级合伙人、研究报告的作者之一肯•法瓦罗（Ken Favaro）指出，“预计到2040年将有三分之一的新任CEO为女性，其背后的驱动力包括女性受教育程度进一步提高，职场女性数量持续提升，以及全球企业的领导模式不断转变等”。

数据显示，在过去的十年中（2004年-2013年），北美（美国和加拿大）公司中的女性CEO以3.2%的比例高居首位，中国的女性CEO以2.5%的占比位居第二，日本企业中的这一比例则以0.8%列为最低。其中中国女性CEO的比例提升，被认为是获得了充分的就业支持，以及社会地位的提升导致高层中的女性逐渐增多所致。

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惠普CEO梅格•惠特曼(Meg Whitman)

收入方面，女性CEO中不乏巾帼不让须眉的。福布斯中文网近期公布的2013年亿万富豪CEO薪酬排名中，来自惠普公司的女性CEO梅格•惠特曼（Meg Whitman）2013年到手总收入为1,760万美元，位居薪酬排行榜第三位，仅次于甲骨文公司的拉里•埃里森（Larry Ellison）和新闻集团董事长鲁珀特•默多克（Rupert Murdoch）。（新闻集团是《华尔街日报》的母公司）

从行业领域来看，信息技术领域女性较容易成功。数据显示，信息技术行业的女性CEO以3.1%的比例位居第一，必须消费品领域和非必须消费品领域的女性CEO均以2.6%的比例紧随其后。从职业背景上来看，女性CEO比男性CEO更有可能来自公司外部。但在其他方面的职业背景则与男性同僚类似，比如很少来自公司总部以外的国家、只有部分新任CEO具有海外工作经验，以及年龄相近等方面。

女性CEO在某些方面还是存在一定劣势，数据显示，有65%的女性CEO从公司内部选拔，同期有78%的新任男性CEO来自公司内部，比如惠特曼就是从eBay挖过去的。博斯公司的全球高级合伙人加里∙尼尔森（Gary L. Neilson）认为，这说明公司难以培养足够多的女性高管，因此在挑选下一任CEO时，董事会往往发现公司外部有跟多的女性候选人。此外，女性CEO更有可能被迫离职，其被迫离职的比例以38%远远高出男性CEO的27%。