Facebook员工数据揭秘

源济

史静

Facebook公布了员工多元化数据，和其他科技巨头一样，其雇员多是白人和亚裔，女性比例非常低。不同人群的专业选择偏好是导致这种分化的一个重要原因。

《华尔街日报》周三的报道说，根据Facebook周三公布的数据，该公司的少数民族和女性在其员工总数中所占的比例与其他大型科技公司一致，但该公司多元化全球主管MaxineWilliams表示，这还不够好。她在一份声明中说，正如这些数据所显示的，Facebook还有太多的工作要做。数据显示，Facebook的全球雇员中女性占比为31%，技术岗位中女性占比仅有15%。该公司还发布了美国员工的种族构成，其中非裔员工占比为2.7%，西语裔员工为4%，57%的美国雇员为白人，34%是亚裔。

报道称，Facebook在一份声明中称，目前正在致力于解决多元化问题，去年成立了一个战略性多元化团队，以加大对被忽视人群的雇佣比例，目前问题已经开始改善。该公司还采取了其他多元化措施，包括成立Facebook大学。这是一个实习生项目，参加者从本科大一新生到被忽视人群，此外该公司还是“女生编程”(Girls Who Code)项目的合作方，该项目旨在向年轻女性教授计算机科学。

美国科技博客TechCrunch周三的报道说，谷歌上月发布员工构成报告，由此开启了提高企业用工多元化透明度的风气，雅虎和领英(LinkedIn)随后效法谷歌，而一直没有公布数据的苹果和亚马逊则显得异常扎眼。

报道说，在科技行业，女性一直是被忽视人群，但这些报告所凸显出的真正问题则是非白人、非亚裔人群的广泛缺失。从报告来看，白人和亚裔在Facebook、谷歌、雅虎和领英的员工中占到了89%-91%不等。

报道称，指责这些科技公司并不能解决问题，虽说其用工行为一定会改善，但背后还有系统性的不平等问题。科学、技术、工程、数学等专业都是去科技巨头工作的敲门砖，但女性和非亚裔人群并没有受到同样的激励去学习这些专业。如果没有早期教育的配合，这些人群也不会去考斯坦福、哈佛、麻省理工学院等顶尖院校的计算机专业，而大型科技公司一般会在这些专业招人。