与“成功女性”交往是什么感觉？

源济

与“成功女性”交往是什么感觉？ 

2017-03-06 男人装

朋友，你心中的成功女性是什么样的？

是高冷不食人间烟火？还是潜规则上位？

是一身叫的出和叫不出的奢侈品？

周身珠宝blingbling？ 

12cm+的根儿鞋？

亦或周身的香水味？

如果你这么想，恭喜你，你距离歧视女性的混蛋男人还差1cm。 

比午饭你主动扫完二维码付款但同事把这事儿忘了更让人绝望的是，你的老板是女的。翻了一晚上女老板的朋友圈，却还是想不通，为什么一个女人能够如此成功？

而且还有越来越多的女人正在疾驰在成功的路上。男人捶胸顿足仿佛被阉割似的哀嚎：阴盛阳衰。

你不敢与成功女士交往的原因之一

她肯定比你赚得多 

成功与收入成正比，那么成功女性一定不少赚，单说面对这些动不动身价上亿的女性，男性的尊严将荡然无存。JK罗琳年收入1900 万美元，总身价10亿美元，她会差你给她买几个包吗？但是她一定缺少写作灵感。

 

她的牙医老公不可能每天晚上给她讲今天的病情激发灵感，而我们可以考虑每天给JK罗琳讲一段英文版《聊斋异志》。比哈利波特里小屁孩们的拿着小棍乱戳可跌宕起伏多了，说不定还能收点版税，发家致富。

 

你不敢与成功女士交往的原因之二

她比你活的更幸福

媒体（除了我们）总是有两个论调“一个成功男人身后有一大堆女性”，“一个成功女性身后也有一大堆……麻烦事儿”或者“成功女人的家庭往往不幸福”。

 

身为大美利坚总统之女，IvankaTrump身价21亿美元，已婚，有仨孩子，在她面前你好意思说自己忙的脚打后脑勺？你敢说她的珠宝事业没你大？亦或是你说她家庭不幸福？但是，我装不打算撩Ivanka！如果你们一定要撩她的攻略，等四年之后她爹卸任再说（如果卸任）。

你不敢与成功女士交往的原因之三

她能比男人担负更多责任 

动图

男人常常说自己工作太忙，也经常把将工作中无法释放的压力通通带给老婆孩子，人送绰号：窝里横。成功女性在赚钱的同时永远不会忘记身上的其他责任，抚育子女，赡养老人，创造和谐家庭。

 

拉妮娅(QueenRania)贵为王后，她却非出身名门望族，反而来自逃到科威特的巴勒斯坦难民家庭。当上王后，不做享乐派，反而致力推动教育，在 YouTube成立频道，亲自回答阿拉伯女性地位等问题，她深信化解歧视可促进和平。

与这种成功女性交往比较复杂，按乡村爱情宋晓峰的话来说：“你格局太大”，心怀世界，展望未来，永远不放弃对个人文化水平的建设与培养，但是别跑偏，别做“键盘侠”。

 

大部分女性该庆幸，她们有幸生活在一个对女性更加宽容、给予女性更多机会的时代（比原来强多了），但是， 女性在职场中的地位和前景仍面临巨大的“不，高，兴”！

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职业女性不高兴1——自我限定

大部分女性对于性别其实是不自信的，这在意识源头就阻碍了她们在职场上的晋升。

职业女性不高兴2——家庭牵绊

并非生孩子赡养老人是女性的天职，但女性的细心跟温柔注定了她在家庭方面的付出一定会大于男性，因为家庭原因导致女性在职场晋升方面受到影响，屡见不鲜。

 

职业女性不高兴3——社会不公正待遇

未婚的职业女性常备认为经验不足，稳定性较差，婚后女性又被当成因为家庭影响，无法全身心投入工作，社会对于女性的不公正待遇其实才是真正问题的源头。

 

看到女性在职场所面对的问题，是不是非常庆幸自己是男人？是不是为曾经轻视过女同事的行径而感到羞愧？莫慌，因为有人替她们发声了。

智联招聘继去年讨论“女性家庭和职场如何平衡”之后，今年的中国女性领导力高峰论坛则将目光放在了“到底是谁在歧视女性“这个问题上。

到底是谁在歧视女性？

智联招聘以一个有趣的试验回答了这个问题，以一个通用类职位销售总监为招聘职位，相同的简历标注为不同的性别投递给男性和女性HR，在对不同性别应聘者的雇佣选择上，女性HR更喜欢聘用男性员工，而男性HR在这方面并没有明显偏向。

也就是说，对女性的歧视根本就来自女性本身。

@智联招聘CEO——郭盛

随着知识经济的兴起，虽然女性在涨薪方面获得很大提升，但在晋升上仍然存在着性别歧视，笼罩在职场女性上的雾霾依旧浓重。

职场女性更保守，61%的女性在求职简历与职位的匹配度大于70%才会考虑尝试新职位。职场女性更怀疑，32%的女性无法判断自己什么时候该晋升。职场女性更易“内归因”，40%的女性把晋升阻碍归结于个人能力和经验不足。

而要彻底驱散雾霾，女性自身要打破设限，建立高跟鞋网络，跳出固有观念，而社会与企业也需要重新认知女性，培植绽放的土壤。

 

@联合国妇女署亲善大使——佟大为

从实力演员到现实中的好男人，联合国妇女署亲善大使佟大为在生活中也与妻子关悦互相扶持。他认为女性的优势在于耐心、韧劲和抗压能力，并呼吁广大男同胞要“充分尊重和支持女性，主动承担家庭责任”，去鼓励另一半追求自己想要的生活。

 

@联合国妇女署国别项目主任Julia Broussard

作为联合国妇女署中国区的“当家人”，Julia Broussard始终致力于推动社会性别平等。实现性别平等是一个长期的过程，需要坚持不断地同媒体、政府、民间组织和私营企业等各方合作。

 

@中国知名母婴电商“蜜芽”创始人兼CEO——刘楠

从外企员工到全职母亲再到母婴行业领军人物，刘楠在短时间内经历了人生各种角色的转变。刘楠讲述了她漫漫创业路中的冲突、收获和成长，她认为心安才是女性最重要的成功标准，不焦灼，不焦躁，不急于完成什么，不急于证明什么，接受不完美的自己，才能有相对自由的人生状态。

 

@北京乐漾影视有限公司创始人——甘薇

对影视行业的热爱使她在工作中不断探索，塑造了一个又一个经典的荧幕角色。息影之后，她从荧屏转到幕后，出任乐漾影视创始人兼制片人，让公司上市不到两年就估值12亿。一路走来，“标签和光环既是压力也是动力”，听从自己的心，迎接自己的每一种可能。

 

@米果文化创始人、副董事长——马薇薇

在《奇葩说》一辩成名后，马薇薇跳出辩手的身份，参与联合创立了米果文化。在演讲中她从领导力的本质出发，犀利地指出领导力不分性别，只分性格。经济越是发达，文明越是进步，女性在领导力方面反而越优于男性。

做人，难。

做女人，难。

做一位成功的职场女性，难上加难。

基于此，我们应该用更多的热情与关怀，鼓励与包容这些为了家庭与职业付出的女性群体。 

如果你还是不能理解，为什么女人要如此努力生活的话，下次回家别说这句话——“爸，我妈呢？？？”