是，没准你的办公室有免费零食，但能不能在全世界最佳办公室榜单里排上名呢？
为了整理出全世界最棒的公司，《财富》杂志的合作伙伴Great Place to Work调研了各地公司的员工，得出了以下榜单，入围的各家公司里员工都很热爱上班。
榜首是哪家？总部位于旧金山的Salesforce。其他入围公司还包括瑞典的H&M，德国的SAP等。
图片：Courtesy of Salesforce
员工如是说：
“我们的首席执行官非常棒，而且很有远见，他很明白不能只追求利润，还要改善整个世界。如果所有公司和所有首席执行官都能如此，世界一定会更美好。” —— 英国员工
“我们公司非常棒，特别关心员工、客户和社区。公司鼓励我们回馈社区。我曾在施粥处帮忙，也曾去摩洛哥儿童医院工作，公司都是支持的。员工有很多机会发挥所长，得到承认并且进步。我觉得自己可以发挥创意，能提出切实帮助公司成功的想法。更重要的是我非常热爱每天上班，与非常棒的社区一起努力，既有成就感又具有挑战。” —— 美国员工
总部： 美国
行业： 信息科技
员工人数： 28,000
在哪些国家排名领先： 澳大利亚、印度、爱尔兰、日本、新加坡、英国、美国
图片：Courtesy of The Adecco Group
员工如是说：
“在这里工作自由度特别高。经理们不会刻板管理，而是充分相信你可以处理好工作。” —— 美国员工
“Adecco之所以是一家很棒的公司，是因为人人都在努力将各方面业务做到更好，日日如此。” —— 加拿大员工
总部：瑞士
行业：专业服务
员工人数：33,000
收入：266亿美元
在哪些国家排名领先：比利时、加拿大、丹麦、德国、爱尔兰、意大利、卢森堡、西班牙、荷兰、挪威、土耳其、英国
图片：Steve Muir
员工如是说：
“在这家公司最特别的体验是人与人之间的关系。我到现在还记得加入SAS第二年没达到工作目标，感觉很担心。年会上我站在一个角落里思考下一步该怎么办时，董事总经理走过来给我拿了一杯饮料，说他很感激我做出的努力，保证说公司不会不通人情只看工作完成情况，公司会认真观察员工的能力，而且深信应该向人才投资。”——印度员工
“加入SAS第一天早晨我开车上班，就受到团队成员和同事们热烈欢迎。周围都是才华洋溢的同事们，充满动力又对工作抱有巨大热情。SAS非常注重个人成长，包括生活也包括工作层面，还鼓励同事之间亲密合作，用创新方式解决复杂的问题。”——美国员工。
总部：美国
行业：信息科技
员工人数：14,052
收入：32亿美元
在哪些国家排名领先：澳大利亚、奥地利、德国、希腊、印度、爱尔兰、葡萄牙、西班牙、瑞士、英国、美国
图片：Courtesy of Mars
员工如是说：
“玛氏给所有员工成长的机会。每年我们都可以进一步提升职业技能，争取内部晋升。这里有各种职业发展机会：平级调动、升职、跨领域、跨地区、跨部门调动，管理层都非常支持。”——荷兰员工
“玛氏优秀在于人才济济，流程严密只是其次。这里工作氛围非常开放，环境既轻松又具有挑战，而且将个人生活与工作平衡得非常好。”——阿根廷员工
总部：美国
行业：生产制造
员工人数：61,728
在哪些国家排名领先：阿根廷、澳大利亚、奥地利、巴西、中美洲及加勒比地区、智利、哥伦比亚、丹麦、芬兰、法国、大中华地区、希腊、爱尔兰、意大利、日本、韩国、挪威、葡萄牙、西班牙、瑞士、荷兰、英国、美国
图片：Courtesy of Natura
员工如是说：
“我选择加入Natura是因为认同其价值观和理念，还有社会责任感。这几企业以人为本，重视员工身心健康。最重要的是能言行一致，践行价值观和理念。我为能在这工作感到骄傲。” —— 阿根廷员工
“我觉得Natura之所以工作环境好，是因为在这我有机会服务社区，不管是社会、环保还是经济层面。Natura的人们都非常热爱一步步打造更好的世界。我每天起床都觉得这一天会很有价值，没有在无意义的工作上浪费生命。” —— 阿根廷员工
总部：巴西
行业：生产制造
员工人数：8,442
收入：25亿美元
在哪些国家排名领先：阿根廷、智利、哥伦比亚、秘鲁、墨西哥
图片：Courtesy of AbbVie
员工如是说：
“工作环境非常好。员工彼此关心，管理层也希望所有人高兴，能享受工作。如果谁家出了大事，所有同事都会表示关心。这里的环境非常鼓舞人。”——瑞典员工
“不论具体职位，每个人都能感觉到团队归属感。公司里真的有‘家庭感’。”——加拿大员工
总部：美国
行业：生物技术和制药
员工人数：29,900
收入：256亿美元
在哪些国家排名领先：澳大利亚、奥地利、比利时、加拿大、丹麦、芬兰、法国、希腊、爱尔兰、意大利、韩国、沙特阿拉伯、挪威、葡萄牙、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、荷兰、土耳其、英国
图片：Courtesy of Belcorp
员工如是说：
“在这里我们都深知只要团队日复一日坚持努力，就有机会改变成千上万女性的命运，帮助她们实现美丽的梦想和个人成就。”——阿根廷员工
“Belcorp就像我第二个家。我可以实现职业上的上升，也能实现女性层面的成长，还能有机会帮助成千上万女性改变生活，获得周围人的尊重。我不敢想象去别的公司工作，在这我感觉很满足，而且能得到承认。”——阿根廷员工
总部：秘鲁
行业：医疗卫生
员工人数：10,000
在哪些国家排名领先：玻利维亚、哥伦比亚、哥斯达黎加、厄瓜多尔、萨尔瓦多、危地马拉、秘鲁
图片：Courtesy of DHL
员工如是说：
“敦豪之所以与众不同而且非常适合工作的原因在于，非常看重人。在这里我们都有很多机会学习成长，从培训，辅导、见习、经验分享到内部晋升都可以参与。领导经常对我的工作提出反馈，即便遇见挑战也鼓励我做好工作。我感觉能跟公司一同成长。”——中国员工
“在敦豪每个人都密切保持团队合作。我们就像一家人一样。公司看重的是我这个人，而不只是业绩。”——中国员工
总部：德国
行业：交通运输
员工人数：90,000
收入：137亿欧元
在哪些国家排名领先：阿根廷、玻利维亚、智利、哥伦比亚、哥斯达黎加、丹麦、萨尔瓦多、大中华区、希腊、危地马拉、印度、爱尔兰、日本、韩国、挪威、乌拉圭、秘鲁、多米尼加、斯里兰卡、阿联酋、乌拉圭
图片：Courtesy of Hilton
员工如是说：
“这里工作环境非常好。感觉我们是一个大家庭，所以上班很开心，而且这里的人们会承认你的工作，为争取更高的职位提供帮助，实在很棒。”——英国员工
“希尔顿很适合工作。在这里我可以享受国际化视野，而且可以在多元化的环境中工作，技能和知识都能得到提升。公司不仅给了我升级职业技能的机会，还让我跟全球很多团队分享经验。总之，希尔顿鼓励自我提升，提供各种学习机会，不会局限于日常工作。”——荷兰员工
总部：美国
行业：酒店
员工人数：163,170
收入：117亿美元
在哪些国家排名领先：智利、哥伦比亚、大中华区、印度、意大利、沙特阿拉伯、墨西哥、秘鲁、斯里兰卡、荷兰、土耳其、阿联酋、英国、美国
图片：Courtesy of Stryker
员工如是说：
“史赛克崇尚努力工作，鼓励最求优异。从我们的首席执行官开始身体力行，每个人也都很认同。”——加拿大员工
“史赛克最特别的就是企业文化。史赛克坚信自己是业内最高标准，充分发挥每个人的才能、韧性和团队合作精神，实现公司理念。每个人都立志改进医疗卫生行业，都当成终身使命，而不只是工作。由于每个人都秉持这一观念，所以史赛克的文化就是打造负责任的工作环境，鼓励人们追求工作与生活平衡，完成工作的同时满足个人需要。”——美国员工
总部：美国
行业：生产制造
员工人数：30,360
收入：113亿美元
在哪些国家排名领先：澳大利亚、巴西、加拿大、西班牙、美国、墨西哥
图片：Courtesy of Diageo
员工如是说：
“帝亚吉欧的员工都非常开放，每个人都自由表达自己，独立行事，不会拘泥于集体观念，所以工作氛围非常好。”——委内瑞拉员工
“工作环境，同事们的态度，还有与公司关系紧密的身份认同感都让我们感觉像一家人，每天心情都很轻松。大家都会互相帮助。”——委内瑞拉员工
总部：英国
行业：生产制造
员工人数：30,400
收入：160亿美元
在哪些国家排名领先：智利、哥伦比亚、乌拉圭、委内瑞拉、墨西哥
图片：Courtesy of Accor
员工如是说：
“雅高向员工提供了在酒店行业发展的绝佳平台。此外还提供非常棒的培训项目。”——荷兰员工
“我们公司在业内声誉非常高，工作很有成就感。而且公司提供职业成长的机会，非常看重员工的才华，所以雅高比业内同行都要优秀。”——阿根廷员工
总部：法国
行业：酒店业
员工人数：190,000
在哪些国家排名领先：阿根廷、巴西、智利、巴拉圭、秘鲁、英国、墨西哥
图片：Courtesy of Cadence
员工如是说：
“公司给员工提供很多尝试新鲜事物的机会，推动员工走出舒适区拓展能力，有点像创业公司的氛围。因此员工可以一步步成长，变得出类拔萃，这在典型的大企业里很难做到。”——美国员工
“我发现工作环境里的人性化一面非常好，既保持私人空间，又能感觉大家一起共同奋斗，员工之间以及跟管理层之间都保持信任，氛围很公平。”——美国员工
总部：美国
行业：信息科技
员工人数：7,126
收入：18亿美元
在哪些国家排名领先：加拿大、法国、德国、大中华区、印度、爱尔兰、意大利、韩国、波兰、英国、美国
图片：Courtesy of Autodesk
员工如是说：
“公司非常信任员工而且敢于授权，鼓励员工争取最优秀的表现。员工都有强烈的自主意识，对工作都特别上心。”——加拿大员工
“公司很大（已经上市），但在人际关系方面仍然保持着小公司的氛围。虽然不是科技创业公司，但有类似创业的环境，不像传统的科技公司。每个人都互相关心，经理对员工管理的方式很灵活而且给予充分信任。”——美国员工
总部：美国
行业：信息科技
员工人数：8,632
收入：25亿美元
在哪些国家排名领先：澳大利亚、加拿大、德国、大中华区、新加坡、英国、美国
图片：Courtesy of W.L. Gore & Associates
员工如是说:
“Gore的企业文化是提供支持的环境，让普通员工也有机会获得重大成就，从而鼓励成长和自我完善。我们大中华区充分践行了这一文化，因为我们相信不管是中国人还是美国人还是哪里人，都没关系。我们的目标是一致的，我们希望获得信任，受到公平对待，搭建相互协作的团队最终取得成功。”——中国员工
“在W. L. Gore每个人对公司产品和悠久历史都很自豪，即便下班之后同事之间仍然能保持密切关系，可以一起放松，所以工作环境非常好。而且每个人都可以主动承担责任，推动公司发展。”——瑞典员工
总部：美国
行业：生产制造
员工人数：9,500
收入：30亿美元
在哪些国家排名领先：法国、德国、大中华区、意大利、韩国、西班牙、瑞典、美国
图片：Courtesy of Hyatt
员工如是说：
“在这里只要做得好就会受到认可和鼓励，管理层积极推动乐观进取的态度，没有错误的答案，也没有愚蠢的答案。员工可以充分发挥所长，有自由成长的空间。”——英国员工
“凯悦是我工作过最关心员工的公司，管理层希望所有人都感觉受欢迎，让所有人都知道自己的工作对别人多么重要。每个人都受到公平对待。凯悦很明白员工都是普通人，每个人在酒店之外都有自己的生活。在凯悦工作你不仅会有团队归属感，更是大家庭的一员。”——美国员工
总部：美国
行业：酒店
员工人数：100,000
在哪些国家排名领先：法国、德国、大中华区、印度、阿联酋、英国、美国
图片：Courtesy of EY
员工如是说：
“公司高层对深耕本地市场充满积极和热情。他们相信年轻人的力量，信任本地人才。”——委内瑞拉员工
“我热爱公司里多元化的经历、各种年龄层和各路思维汇聚的感觉。每天我跟世界各地的同事一同工作，思路常遭遇挑战，但我们在共同打造更好的工作环境。”——美国员工
总部：英国
行业：专业服务
员工人数：250,000
收入：314亿美元
在哪些国家排名领先：比利时、加拿大、大中华区、印度、墨西哥、巴拉圭、波兰、英国、中美洲和加勒比地区、美国、委内瑞拉
图片：Courtesy of American Express
员工如是说：
“公司文化特征明确，员工也都严格遵守。管理层很擅长挑选合适的人才，所以公司里同事们表现都非常优秀。”——印度员工
“这里关心员工的文化非常特别。这不仅是公司的价值观，而且在公司各层级员工身上体现。内部员工之间保持着真诚的友情。跨部门协作，跟其他同事建立联系，工作见习，职业发展，甚至偶尔交个朋友都很容易。因为我们一直努力打造全世界最受尊敬的服务品牌，所以大部分业务部门跟对手一样遵循求发展的思路。我们上班从来不会当一天和尚撞一天钟，每个人都能感觉到独特的职能和责任，要努力做出成绩。这不只是一份工作，背后有更崇高的使命。”——美国员工
总部：美国
行业：金融服务
员工人数：55,064
收入：321亿美元
在哪些国家排名领先：印度、意大利、日本、西班牙、美国、墨西哥
图片：Achille Bigliardi
员工如是说：
“思科特别适合工作，主要因为工作环境好，公司文化也很棒，可以做很多创新型又具有挑战的工作。管理层很愿意帮助员工，决策和活动也都公开透明。我们喜欢努力工作努力玩！所以工作跟愉快心情两不误。我为成为思科的一员感到很骄傲，因为公司真的很棒！”——印度员工
“从你加入的一刻，就能深刻感受到成为团队的一员。你的观点会得到重视，感觉到跟团队一起进步。我的团队非常多元化，有来自美国各地的专家，但每次开会时，不管是面对面还是电话视频会议，我都能感觉到团队非常棒，需要什么支持都能获得。我可以自由地提各种层面的问题，同事们给出的答案都经过深思熟虑。团队即大家庭的观念让工作开展起来很顺利。”——美国员工
总部：美国
行业：信息科技
员工人数：72,900
收入：480亿美元
在哪些国家排名领先：巴西、哥斯达黎加、大中华区、印度、爱尔兰、意大利、墨西哥、秘鲁、波兰、葡萄牙、新加坡、西班牙、英国、美国
图片：Courtesy of Adobe
员工如是说：
“我一直觉得Adobe的企业文化非常注重个人权利和责任感，就是说每位员工能加入都是因为胜任工作、具有创新精神而且充满动力。我们对公司的贡献会得到应有的鼓励、承认和奖赏。”——美国员工
“有些Adobe的同事特别善良又充满活力，我在别处很少见到。如果能喜欢又尊重共事的人，日常工作的心情会产生极大影响。我感觉不管遇到什么挑战都能解决，而且项目的进展方面我们总能获得如实反馈。”——美国员工
总部：美国
行业：信息科技
员工人数：17,600
收入：48亿美元
在哪些国家排名领先：澳大利亚、德国、印度、日本、英国、美国
图片：Courtesy of Falabella
员工如是说：
“Falabella非常照顾员工，而且总是鼓励大家。能跟友爱互助，价值观也很棒的同事们共事让人非常愉快，可以在良好的氛围里迅速提升，有各种机会成长。”——阿根廷员工
“能加入公司我非常高兴，公司给了我成长的机会，不管是个人层面还是职业层次上。人力资源团队的同事们都很善良，确保我们工作和生活上保持健康。管理层也竭尽所能满足员工需要。”——阿根廷员工
总部：智利
行业：零售
员工人数：105,500
在哪些国家排名领先：阿根廷、智利、哥伦比亚、秘鲁、乌拉圭
图片：Courtesy of Hilti
员工如是说：
“我们的使命非常强大而且很有意义。我们身边是信任的同事，还有明确的价值战略，所以都在共同努力。我们的目标是尽可能完善自身，做到最好。”——加拿大员工
“Hilti的员工日复一日向顾客提供热情的服务，同事之间也非常友爱，所以是一家非常棒的公司。能在一家将愉快当成商业模式基础的公司工作非常开心，管理层团队和人力资源部确立了我们的目标，以及我们崇尚的价值。”——瑞典员工
总部：列支敦士登
行业：生产制造服务软件研发
员工人数：26,000
在哪些国家排名领先：加拿大、丹麦、巴拿马、瑞典、瑞士、阿联酋
图片：Courtesy of Admiral Group
员工如是说：
“我在几家大型保险公司工作过，但这里轻松的氛围和经常鼓励员工的领导层非常特别。”——英国员工
“虽然员工和经理人数众多，但每个人都很开心，总是愿意倾听和提供帮助。”——加拿大员工
总部：英国
行业：金融服务
员工人数：9,285
在哪些国家排名领先：加拿大、法国、意大利、西班牙、英国
图片：Courtesy of H&M
员工如是说：
“H&M是家非常好的公司，每个人都尊重彼此，重视别人。而且，工作中都能彼此帮助，如果同事有事都很愿意代班。在这里还可以充分展示个性。”——荷兰员工
“每天我都要努力做到更好。周围的人都在帮助我，指导我进步。我感觉受到重视，如果还没有充分发挥潜力，说明在向正确的方向努力。”——加拿大员工
总部：瑞典
行业：零售
员工人数：161,000
在哪些国家排名领先：奥地利、加拿大、丹麦、法国、大中华区、爱尔兰、意大利、意大利、墨西哥、瑞士、荷兰、土耳其、英国
图片：Courtesy of SAP
员工如是说：
“我们公司认为员工是成功的核心，所以提供各种供个人和专业方面的提升机会。此外我也很欣赏公司的愿景，即协助世界运转更良好，帮助人们改善生活。”——阿根廷员工
“我认为公司里有特别多既聪明又勤奋的员工，比起其他同行道德标准更严格。在世界各地都非常关心社区，经常为受灾或贫困地区慷慨捐助。我们公司非常反对性别歧视，支持LGBT人群。我能在SAP工作非常骄傲，也找不到更想去的地方。”——美国员工
总部：德国
行业：信息科技
员工人数：87,114
在哪些国家排名领先：阿根廷、巴西、智利、大中华区、印度、爱尔兰、韩国、秘鲁、新加坡、瑞士、美国
狗仔卡
发表于 2017-11-4 11:34 AM
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡