两封菜鸟求职信 让公司CEO奉为「傲娇代表作」

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2018-07-16 10:40联合新闻网 综合报导



创业公司CEO指出，面试沟通时直接一些不是问题，但不代表求职者可以「盲目的傲娇」。 示意图，图片来源／ingimage。


最近有两封求职信在大陆引起热烈的讨论，一封是对面试邀请函的回复，另一封则是求职者主动提出的期许待遇，两封信件都是由刚踏出校门的社会新鲜人所写，傲娇的内容引起了一间创业公司CEO的关注，决定认真拜读作为了解年轻人心态的教材。

第一封对面试邀请的回复里写着「我注意到了面试的时间是上午10:00。 之前与您电话联系时，明确说明了我暑假期间中午才起床，可是贵公司还是把面试安排在上午，可见贵公司并不尊重员工意见... 因此我放弃此次面试」，之后再补一句惊人之语，「若是贵公司在尊重这一方有所改进，我会重新考虑，愿意再给一次机会」。



求职者指责人资不尊重员工，明明说了中午以后才起床却把面试时间排在早上十点。 图翻摄网络


另外一封信件则是由全国排名第三的浙江大学毕业生写的，一开始就切入重点，「我七月底就能处理完毕业的事，这几天可以见面谈一谈，薪水要求二万左右，不满意的话就不用回复了」。 根据「第15届中智人力资本调研成果」，2017年大陆大学应届毕业生起薪平均为人民币4,854元，以此看来这位浙大毕业生的薪资要求大约高于平均值三倍。 下一段还有「我就是先随便投投履历，先一个一个谈谈，再决定去哪个团队」，毫不讳言自己的求职心态。




为了节省双方宝贵的时间，求职者先说明自己的月薪要求为二万人民币，不满意就不用回复了。 图翻摄网络


一名公司规模百人的创业CEO看完这两封信后，直言对现今年轻人的求职心态留下深刻的印象，并且对他们的直接与傲慢感到惊讶。 「对于没有工作经历的菜鸟来说，如果不是家庭背景超级优渥，就是这两位求职者的心态太过扭曲」。 他表示面试的确是「公司」与「求职者」双向选择的过程，彼此的确都有做选择的权利，交流沟通时直接一些也不是问题，但是这不代表求职者可以「盲目的傲娇」。 他建议即将踏入职场的学子们能够保持一颗谦卑的心，将目光放远，才能和公司一起创造双赢。