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国外上班族的一点心得 zt

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喵了个咪咪~

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发表于 2009-3-13 12:03 PM |显示全部楼层


by  bigheadghost

我在澳洲一家大型公司作软件工程师。混得还行,不打算混到管理层。因为工资基本上在我们公司软件工程师横向比较算比较高的,普通中层经理工资可能也没我高。而且走入管理层,容易被炒,而且容易受气,压力也大。我琢磨着我也不是以后能做高层的料子。日子还算过的滋润, 老老实实走我的技术路线吧。这里扯一点自己的心得。 <br><br>


基本要点 <br><br>

1。 老外也是人。没啥可怕。不要恐惧。不要给自己人为的制造距离。
2。 国外的多元文化已经很多年了。老外习惯了英文讲得不好的。容忍的限度非常的大。所以只要你敢跟他们瞎扯,基本上没问题,而且自己还能有很大的提高。
3。书写方面要注意,老外在英文方面,在书写上要求非常高。口语讲的不标准,很多时候会被放过,但书面上有错误,甚至没错误只是不地道,会被看不起。最好的办法,多练,另外找关系好的鬼子同事给你校对。email不要胡写,多花点时间。(记住,不丢人,鬼子相互自己也经常互相校对, 我的一些鬼子好朋友也常找我来校对他们的email)
4。 别听本公司华人职员的心得,大多数是错误的。
5。 最好能多交点鬼子朋友。 <br><br>


注意事项:千万要注意不要把中国那一套职场思维带过来。错误非常严重。 <br><br>

1。 没事不要瞎踩同事。踩同事肩膀上爬是最不讨好,效果最差的。中国人最容易犯这错误。(我一同事就喜欢踩人,而且特别喜欢踩中国人。大家都不喜欢他,最后踩到我头上,栽一大跟斗,因为我鬼子朋友特别多,重量级的也不少)
2。 中国人干活比较努力,不用我多说。但是,切记,记得干活前先诉苦,先谈条件。别作好事不留名。中国人有一毛病,喜欢在自己圈子里诉苦,到老板面前就闷掉了。诉苦得找老板。比如难度大,时间紧。 谈条件不一定非要先给多少钱我才肯坐,主要是摆姿态。凡是不属于分内工作,(比如别人的工程失败了,让我去镲屁股的), 记得先要钱,条件一边谈,无论成不成一边先把工作做了。千万不要不答应我的要求就死活不肯干。
3。 自己的权益一定要自己争取。中国人通病,喜欢在其他中国人面前诉苦。不敢自己去跟老板争取。(我刚进公司的时候,我老爸也对我说,千万不要做出头鸟,不要跟老板顶牛)。事实证明是非常错误的。尤其是大公司。中层经理经常换。3年一批。得罪顶头上司不是世界末日。谁知道明天他还在不在。(这个道理是一个鬼子朋友告诉我的,绝对的真理)
另外,在国外给下属额外张工资经常是需要上报高层经理审批的。高层经理会对你印象很深的。(我两次工资调动,是上报CTO报批得。基本上整个开发部的高层经理算全认识我了,这两次虽然加的很少,只有10%, 当年我进公司职位低,所以基本工资很低,才4万, 10%也不到5千,主要是百分比大,而且不是普涨的时候,属于作额外工作,问老板硬要的钱,所以需要上报)
好处非常明显,以后多次大幅度工资上调,基本没有任何阻力了。 我还有一个北京的好朋友,英文超级烂,所有中国同事里,最差就他。进公司的时候5万。高我一万,但是我在公司工资3级跳了这么多年,他工资直到去年都还高我一万,实在没人性。公司里,我鬼子朋友比他多, 后台比他硬(不是裙带关系的后台,工作中建立的),英文我强他远了去了。 连他调动部门都是我帮的忙。所以说,英文烂不是胆小的借口。他的成功固然是因为工作表现好,常年累月在自己老板面前jjww才是王道。(公司里工作好的可不只你一个)。
4。 选老板。 鬼子公司,内部调动是很平常的事情。不是每个老板都值得自己卖命的。不打算自己出头到管理层的话,赶紧挑个愿意为自己员工说话的老板。
5。 没事不要瞎拍马屁,除非你有这方面天赋。也不需要恐惧高层。见面点个头,打个招呼就可以了。中国人常犯这毛病,不是喜欢套近乎,就是不敢说话。
6。 干活的时候,冲锋在前,记得享乐也要在前。活虽然得干好了,任劳任怨这个不成。否则,下次还是你干活,别人领功。不要怕其他人的红眼,白眼。
7。 多交朋友,尤其是鬼子朋友。即使是平级或者比你低的,当高层想了解你的时候,他们的话很多时候很管用。不相干的人,工作中能帮得上忙得,不妨碍自己的时候,尽量帮忙。
8。 别轻易结仇,但是一旦结了,尤其是人品不好的同事,坚决往死里踩。 所谓人品不好的是:喜欢踩人的,喜欢领别人功劳的,喜欢搞砸了赖别人的。喜欢不懂装懂,特别是平级的却特别喜欢指挥其他人的。下手不能留情,不要怕撕破脸。人品不好的,你忍他一次,他就要顺杆爬,下次还欺负你。踩死了他,一来,矛盾公开化,以后他想背后说你什么,人家也当他公报私仇。二来,团结阵线,被欺负过的同事都会帮你。三来, 其他人品不好的人,即使级别高过你,也会好好掂量自己的斤两,不会轻易惹上门来。鬼子很了解这个personality clashes, 跟个把人冲突不稀奇,前提是更多的人认为你不错。 <br><br>

(在公司7年被5个人踩过,其中2个工程师一个南京的中国人,一个伊拉克的女人,外加3个经理都是澳洲本地人, 2个中层部门经理。一个人事部门的女经理。 两个工程师后来都不敢在我面前招摇。另外3个经理那,自动辞职一个,架空一个,炒掉一个。别想歪了,不是我能量大,他们不是我干掉的。只是验证我朋友的话了:管理层流动性大,今天还牛皮烘烘,明天就不知道花落谁家了。只是他们3个后来看我不好惹,找别人麻烦去了。直到别人最后也找他们的麻烦。澳洲有句话:dont treat on someone else's toe, you never know some day you will have to kiss his ass。 之所以这段写这么长,感觉上很多中国人在西方公司里不但被鬼子欺负也被中国人欺负,而且喜欢在中国人的圈子里诉苦,却始终无法解决,所以谈一下我的经验) <br><br>

9,工作中,首先敢发表并坚持自己的意见。 你不发表自己意见,就别怪人不给你出头机会。然后能尊重集体或者上级的最终决定,坚决执行。做出决定之后耍小聪明,闹意见,阳奉阴违,很不明智。即使你的意见是正确的。 <br><br>

10。 中国的等级观念就留在国内吧。即使在公司里,只要不是业务上的往来或者交谈,再高的经理也就是一个朋友而已。很多亚洲人就死在这了。包括一些韩国人,香港人,新加坡人。(公司没日本人). 对待下属也一样,拿领导架子的人,往往死的又快又惨。
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禅水云间   寂寞听风雨

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发表于 2009-4-28 09:33 PM |显示全部楼层
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坚决不同意.鬼子的等级观念不老中强.  不服从领导决没好果子吃.
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TYPO.  鬼子的等级观念比老中强
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Sigh.. 我也想投靠一个好老板啊
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