爱给领导写万言书的人，要防着点儿

源济

爱给领导写万言书的人，要防着点儿

Original 能老师 就叫熊太行也行  2021-08-11

今天没有合适的问题，来聊一种人吧，这就是在职场上爱提意见的人。

工作当中提意见，基本上大家都经历过，但是越过自己的领导，甚至越过多级领导提意见，非常不妥，建议不要做。

写公开信、万言书，更不要做。

当然了，最糟糕的是原本私下建议，你接到回复之后给老板公开了，这就是错上加错了。

有兴趣的朋友可以看看这个据说是腾讯实习生的年轻人提意见：

基本上是勒令公司的两位领导“马上发声谴责阿里”“赶紧颁布相关禁令”了。

这就是不恰当到极点的一种提意见方式，说说提意见要注意的几个点吧：

1.尽量不越级

企业微信确实能让普通员工给董事局主席发邮件，但这不是说，你所有的想法都可以直接发送给他。

如果你确实有非常想要讨论的话题，觉得非要发给一把手不可，请言简意赅、检查错别字，不用感叹号。

文字的表达效率是你的门面，也是你对别人的尊重。

鲁迅先生说过，无端地空耗别人的时间，等于谋财害命。

2.避免跨界

请就你擅长的领域发表意见和建议，尽量不要别的部门指手画脚，如果你坚持认为你能够比专门负责另一条线的同事更高明的话，请展示你在技术上的高明，而不是用情绪、道德绑架来完成对对方的批评。

3.内外有别

什么叫内外有别？就是你发了什么建议和意见，这叫正常的工作探讨，老板不应该、也不能去打击报复你。

但是当你得意洋洋地把这种邮件内容或者聊天截图发到外网，发上各种社交平台，这叫沽名钓誉，也是把公司内部的冲突、矛盾公开化，这是关系未成年人重要特征。

如果再把总裁的回复发出来，那就更加不妥了。

4.讲基本的礼貌

微博上的价值观比较混乱，我就看见有人为这个小伙子叫好，说你看现如今的年轻人敢这么挑战权威。

这不是挑战权威，这是基本的教养问题没有解决好。

挑战权威，是在上级犯傻的时候坚持自己的意见，跟对方直接面对，这种给董事局主席和总裁下了一堆命令，一张嘴“你身为领导”，要求对方“务必回复”的说话风格，是非常无礼的，不仅仅是对上级不能这么说话，对平级和下级也不能这么说话。

这四个错误，算是被这个小伙子踩遍了，不过刘炽平处理得非常好。

“谢谢你的建议。”

“我们跟阿里不一样。”

“有则改之无则加勉。”

“把你的建议转给HR了。”

四层意思，完美地回避了实习生同学“马上发声谴责阿里”“赶紧颁布相关禁令”两个指示。

为什么？因为刘炽平是成年人啊，而且是那种最冷静的成年人，是一个大公司的掌舵者。

实习生可以脑子一热，上嘴皮一碰下嘴皮，就让腾讯发文谴责阿里——首先，涉嫌强奸或者猥亵的不是阿里巴巴这个法人，而是其中的一个员工，一家公司谴责另外一家公司，这就是巨头之间的公关战。

阿里巴巴的错误，有有关部门去监管它，私下开战根本就是不对的，除了便宜一些食腐者之外没有任何好处。

两家的股价都会应声下跌——实习生可以不在乎，但是总裁就要对股东、员工的利益负责。

刘炽平先称赞他的发心，再把这两个建议事实上否掉了。实习生收到了回复，就忘了自己勒令总裁要做的两件事了。

你看，其实他对职场性骚扰这件事，也没有那么关心。

他关心的就是大人物回不回他的消息，回什么其实已经没有那么重要了，赶紧截图发出来才是正经。

为什么这个消息不直接发给HR部门的负责人？因为他大概也明白他的建议不怎么样，HR根本不会搭理他，消息发到总裁和董事局主席那里，那就必须要有人给他回一封信。

麦兜的妈妈曾经给奥委会主席写信，要求把抢包山纳入奥运项目

刘炽平当然也明白他的想法，所以回得滴水不漏，肯定他提建议的精神，但是把事情直接转给HR，他的回复里一点点情绪都没有，因为他知道，他说的每一句话，都可能被这个人截图放到外面去，成为热点话题。

实习生一定会沾沾自喜，在他未来找工作的时候跟面试官说，自己是那个给马化腾和刘炽平提意见（指导工作）的人，但是面试官、用人领导会喜欢这样的人吗？

我觉得不会。

有的人提意见，是为了要在舞台上要抢C位，抢主角，当请求，要苦谏、要以头抢地，他觉得自己孤身一人，虽千万人吾往矣，其实他是携众行凶，带着舆论和道德大棒，杀到总裁的办公桌前来了。

要教育这种年轻人，其实可以给他一个机会：

“你关心的这个话题非常好，给你一个月，出一份本公司女性员工酒精滥用报告，能完成吗？”

真的关心女性权益、对这个话题留心、也有钻研的人，是会接下这个活儿，而且努力完成的。那些蹭热点，只渴望领导关注的的人，会直接卡在这一关上，暴露出自己的本来面貌。

这是能让年轻人认清现实，从眼望星空回到脚踏实地的办法，但是做公司不是开学校，你这么用心去教育一个小年轻，他可能觉得是冒犯，根本不会说你好。

渴望着通过万言书暴得大名的人每年都有，这不奇怪，如果公司领导喜欢这种言过其实的人，那才是真的麻烦。

一个公司确实需要不同的声音，需要意见和建议，但如果总是让那些憋着写万言书的人得势，公司就会变成一个从上而下以表演为乐的公司，这种公司恐怕就没法成长了。

对了，别觉得这家伙可能只是爱跟领导提意见，对同事没有什么危害性。

他连马化腾和刘炽平的图都敢截了发，你敢开放朋友圈给这样的人吗？

之前写过一篇《职场新人应该给大领导上疏吗》？今天看起来仍然有用：

对了，听说这个年轻人的父亲是个不小公司的副总，那人家可能不缺腾讯的工作机会，所以也没有必要按照常规出牌，可以大闹一场，尽兴而去。

如果你是普通人家的孩子，普普通通、踏踏实实，一步一个脚印赶出来，不要指望各种妙笔生花的建议书、公开信、万言书，一夜成名。

赢得大战的永远都是长枪、弓箭，而不是匕首、飞镖。