面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的」？

源济

面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的」？

Sean Ye 知乎高赞 2022-06-23 07:00 发表于吉林

经历过面试的同学们都知道，往往在最后 HR 都会问你有没有问题想问的。

在这个时候我们怎样提问才能在最大化利用这个机会呢？

今天知乎答主帮助你分析不同的面试环节如何正确地向 HR 提问。

 面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的」？ 

| 答主：Sean Ye（人力资源话题下的优秀答主）（7309 人赞同了该回答）

不少高票答案都将重心放在如何通过最后一击稳固你的 offer ，或者赢回面试官的心。

 

对于应届毕业生来说，我可以理解（其实有丰富实习经验和硬技能的应届毕业生也不必如此）。

 

但没有必要在面试中献殷勤故意用一些提问来讨好面试官。

 

面试官并不傻，人家也是看面经的，你一张口人就能大致听出你是真心实意问的，还是面经上摘下来讨好他的。

 

靠谱的企业，要招的是最符合企业需求的有能力的员工。讨好式的提问，在成熟的面试官那里，不会加分，当然也不会扣分。但你浪费了一个提问机会。

 

面试不光光是我们拿到 offer 的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。

 

面试过程不仅仅是企业面试求职者的过程，也是求职者面试企业的过程。

 

面对不同的对象和场合时，应该问不同的问题。

 

一般来说很多企业社招是三面，二面做决定的也会有，童鞋们可以灵活处理。

 

 

一、HR 初面

 

员工需要了解的东西包括：

 

公司和 JD 里没有描写到的岗位情况（很多企业不会为某个岗位单独写 JD ，通用 JD 的问题就在于岗位的具体需求可能会被遗漏）；

 

岗位真实性（你懂的，有些企业会通过面试的方式了解市场行情）；

 

职业发展（员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会；HR 会比用人经理更了解）

 

1 ）提问岗位情况

 

比如：

关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？

关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？

 

正常情况下，HR 会将用人经理的要求转述给候选人，这对于候选人二面有重要价值。

 

2 ）提问岗位真实性

 

这个岗位是新开设的还是原岗位上的人离职了？

这个岗位汇报给哪个部门的领导？

这个岗位对可以为公司业务带来什么价值？

 

3 ）提问职业发展

 

以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？

我想了解一下公司的培训机制和学习机制。

 

二、用人经理面试

 

直线经理的面试，在绝大部分公司，都是最为重要的部分。

 

我在之前一篇回答中写过，面试官所有问题都可以归结到下面三个问题：

 

1. Can you do the job ? 你能干这活不？

2. Will you love the job ? 你有兴趣有动力干这活不？

3. Can we tolerate working with you ? 和你工作会不会给人一种想死的感觉？

 

对于求职者来说，也要思考类似的问题：

 

1. Can I do the job ? 我能干这活不？

2. Will I love the job ? 我有兴趣有动力干这活不？

3. Can I tolerate working with you ? 跟这位老板混这个团队，我会不会有自杀或杀人的冲动？

 

了解岗位工作详情：

 

一般来说，直线经理比 HR 要更清楚你的核心工作是什么。

 

在这个问题上，我们需要更多地去问直线经理。

 

1 ）确定自己能不能做这项工作

 

如果与自己前一家公司的工作完全重合，显然是有能力去做的。

但问题是你是不是有动力做和前司完全一样的事情？是不是想在职业发展上更进一步尝试一些新的挑战和工作？

 

2 ）确认没做过的工作是否感兴趣

 

如果岗位工作内容中有新的没做过的内容，那么，你需要确认自己是不是感兴趣做这个事情，是否愿意尝试，是否经过学习后能够迅速掌握？

 

了解资源和考核方式

 

我们在任何岗位上工作都需要资源，资源包括：

 

「人」的资源：有多大的团队，谁支持你的业务；「钱」的资源：有没有预算，预算是否与考核标准适配；其他资源：比如领导重视程度，比如现在很多远程办公，远程面试，是否有靠谱的协作工具等此外，你还需要尽量了解这个岗位的考核方式是否合理。

 

基本上所有员工都有部分薪资收入来源于奖金或者提成，那么按照公司的业绩考核标准，你能拿到多少？

 

很多时候，HR 会告诉你年终相当于 3 个月或者 5 个月薪水，但说到底在你自己的岗位上能拿到多少，要看你团队的价值，以及你自己工作绩效情况。

 

评估未来上司：

 

最后你要了解老板的风格，这点至关重要。

 

有一句名言：员工并不想离开公司，他们只是单纯滴想摆脱 SB 直线经理。

 

 

如何面试你的未来老板：

 

面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等入职再后悔了，提一些关于行业和企业战略的问题，如：

 

您对这个行业未来的发展怎么看？

您对企业未来的战略有什么想法？

当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题：

您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？

您认为你希望你的下属具备什么样的特质？

您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？

 

看直线经理是滔滔不绝，还是希望听你意见？是对你的看法嗤之以鼻，还是礼貌性地表示不赞同，还是开放性地赞成你的观点。

 

听直线经理组织语言的逻辑性，是一环扣一环还是天马行空，这都可能代表了他的做事风格，你再对照自己的性格，哪些可以接受哪些打死不能接受。

 

如果和直线经理聊得来电，我会建议趁热打铁建立私人关系：

 

您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我相对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？

以您丰富的职场经验，您觉得我自己还有什么可以提升的地方？

 

其实不来电，这些问题也可以问，对下次面试还是有帮助的，但大多数人不愿意去听 ta 不喜欢的人的建议，听了也不会往心里去。

 

三、终面

 

到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的概念，我很有希望/我基本无望了。

 

很有希望的，和 HR 聊得开的，可以问一些私人问题——不是问 HR 小姑娘是不是单身——比如：

 

有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。如果企业确定想要你，面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊，年假 20 天一年啊，中午同事一起聚餐啊。

 

这些问题不 low ，衣食住行 low 个毛啊！

 

如果觉得没希望了，也帮助自身提高，还是问问自己的差距和如何改善。

 

我认识的大部分面试官朋友都很友善很健谈，愿意分享他们的观点。HR 可能会谨慎一点，不太会说你不爱听的话。

 

所以建议大家问 HR 的时候，不要问：您觉得我哪里能力不够？

 

换一种问法：我未来想在这个行业发展，您觉得我还应该提升哪些能力？

 

四、常见误区

 

再补充一些我看到的，面试中经常出现的沟通误区。

 

误区一：不要为了问而问

 

候选人认认真真地问：你对这个岗位有什么期待？

 

我会很认真地把自己的要求用过去的一个案例讲出来，然后发现多数小朋友其实只是客气客气问问，并没有 get 我的本意。可能是我在回答的时候，TA 已经在神游下一个问题该如何提了……

 

我之所以不直接说要求，而是说案例，是因为我希望你用简短的语言总结这个案例，找出我的观点。一方面了解你是否在听，另一方面观察求职者的归纳总结能力。

 

不好意思，求职者套用面经，面试官当然也需要套路。被套路的其实不仅是职场新人，有一回旁听招聘，前东家亚太区 CEO 面中国区销售总监，被面的是 40 多岁中年人。

 

CEO：你为什么想加入这个行业？

中年人：我一直关注这个行业，这个行业和人打交道，有趣，也很有前途。

CEO：你有关注这个行业？能分享一下你最近听到的关于我们行业的一些新闻吗？

中年人：……（懵 B 两秒）这段时间工作比较忙，并没有关注。

CEO：……

 

误区二：不要跪舔 Offer

 

你要找的是份工作，是份职业，也是一群朋友和一位导师。

 

展示真实的自我非常重要，价值观不合的不要强颜欢笑非要拿 offer ！

 

举个例子，面试官说公司要加班，你点头没问题；他说加班没加班费，你还点头 OK ；他说而且也不让调休，你还 No Problem ……这种情况你应该马不停蹄地滚出他们公司才对啊。

 

对工作内容有疑问，就应该勇敢地指出来；对市场发展看法不一致，就应该提出自己的想法；家里有孩子，就应该表现出希望顾及工作生活平衡的要求；希望明确职业发展路径，就应该问清楚面试岗位未来的发展；希望继续学习，就应该问公司有没有在职学习学费补贴的项目；公司太偏僻，就应该问公司有没有班车安排。有毛不好意思的。

 

同样是关乎未来的选择，你们相亲的时候问学历、问家里几套房、车是什么牌子的时候理直气壮，面试时候更应该理直气壮啊。

题图： 《爱情公寓 5》

编辑： 鑫鑫向荣