她怀念起了以前在老家的单位：“特别人性化，有个姐姐怀孕3个月就休假了，生完后休了1年产假，回来没多久又生二胎，4年里有3年都没来上班。我们单位连探亲假都不批，真是不能对比。”
我所在的区坐落于长江以北，2016年前后，在各地抢人大战的浪潮中，我区也不甘落后，出台了“人才十策”，鼓励引进各类高端人才。大机关纷纷向清北等各大名校抛去橄榄枝，给出了包括快速晋升通道、较高的工资福利、落地发放补贴、免费的人才公寓等各种优待政策。一些清北名校生纷至沓来，小萌就是其中一员。
如今，小萌却悔不当初：在别人眼里，她顶着清北的光环，应该在体制内过得顺风顺水，可实际上，她的日子却像没加糖的咖啡，越喝越苦。
2018年，我们单位传出一个劲爆的消息：区里招来了一批清北名校毕业生，给我们局分配来了一个89年的姑娘，北大中文系毕业。
这是我们单位的第一个北大研究生，年轻的同事们惊叹之余，纷纷自危——在暗流汹涌的体制内，人人都在较劲，清北的光环一来，必将挤压其他人的晋升空间。
不久后的一天，办公室主任领着一个姑娘到各办（公室）认门，他高声说道：“同志们，来欢迎新人小萌，北大研究生。”
那是一个皮肤白净的女生，面容姣好，一头顺滑的短发，她冲大家莞尔一笑，大家纷纷站起来表示欢迎，还起哄让主任请喝奶茶。面对大家的起哄，小萌一直微笑着，不言不语，看起来性格比较内向。
和大家猜测的一样，小萌的到来引起了局里领导的足够重视，她被分到办公室综合文字岗，负责写局领导的讲话材料。此外，局里还安排她参加区委组织的各大演讲比赛、辩论赛，单位举办活动时，局长也主动将她叫到身边。大家心知肚明，这是清北名校生的特殊待遇。
在体制内，大部分新人初到单位时多少会有点放不开，遇到领导青睐，也会低调行事。可是谁都没想到，外表文静的小萌行事却很高调，有次单位拍集体照，局长没喊她，她也习惯性地站在局长身边，办公室主任想挤过去，她也不让。拍照结束后，有人小声地议论：“清北的对自己定位真高，连办公室主任都不放在眼里。”
这次拍照过后，办公室里的人大多对小萌有了点看法，其他业务科室的年轻同事本来就觉得她得了特殊待遇，心有不甘，现在看她这样借“东风”，对她的意见更大了。
经济建设科有一个叫文妤的姑娘，来单位4年，刚晋升副科。性格泼辣的她跑到我们办公室说：“清北的怎么了，能拉来投资吗？能推动经济吗？”
办公室主任笑笑：“门面哎，你不懂！”
文妤更生气了：“还没创造业绩呢，就能成为门面。门面的衡量标准到底是什么？是不是可以吃清北名头一辈子，啥也不用干啦？那我们不是清北名校的，是不是也不用努力了，反正努力也没什么用！”
单位的年轻人建了一个群，每天大家在里面互通信息，说说工作、时事，聊聊八卦，每次有新人来，不多久，就会有相处较好的同事将新人拉进来，可小萌进单位好几个月了，也没人拉她进群。一次在食堂吃饭，我们聊起群里的消息，热闹兴起时，小萌突然在旁边悠悠地问：“你们说的是什么群呀？”
我们这才发现她不知道什么时候跟我们坐在了一起，我刚想告诉她实情，文妤一把按住了我，说：“就是一个八卦群，好玩才进的，人已经满了。”
小萌低下头吃饭，表情有些尴尬。
2019年元旦，局里安排我和小萌去市里参加培训。培训结束，我们走出教室，发现外面下起了雪。大家都在欣赏雪景，小萌走到我身边，欲言又止。作为比她早2年进单位的同事，我礼貌地问她怎么回去，听她说下雪已经打不到车了，我就提出让她坐我的车。
小萌显得很高兴，在路上打开了话匣子，谈起这次培训的收获。她口若悬河，从课上学到的知识，到翻阅资料的感悟，虽然中间夹杂着些自以为是的理解，但能看出她学得挺用心。体制内的培训，很多人都只是听听走个过场，没想到小萌能学得如此扎实。
我夸她学得好，她很开心地回答：“可能是从小养成的学习习惯吧，既然学了，就好好学。”
“你是应届毕业生吗？”我突然想起，大家聊过，按小萌的年龄来算，她要么不是应届毕业生，要么不是本科直升的研究生。
“嗯，我考上过老家公务员，在工作期间考上的研究生。”她说。
小萌是安徽人，她在老家做公务员的时候，一个月只有2000多块钱的工资，算上年底的奖金、绩效，一年顶多5、6万。她嫌工资低，就选择辞职考研。
我看向小萌，文文静静的她，身上仍有几分傲气在。我夸她很有勇气，因为很少会有人从体制内辞职，尤其是女生。她笑笑说：“我现在还是在体制内啊，只是身份不同。”
她这话的意思我明白——近年来我们区搞创新，实行聘任制，体制内不光有公务员，还有参公、事业编、企业编。小萌属于定向选聘的企业编制，工作在区委，关系在直属国企，跟企业签合同。她说的“身份不同”，指的就是这个。
我赶紧转移话题，问她住哪里。小萌说自己住人才公寓，又问我：“姐，我们单位附近有好的楼盘吗？我想了解了解。”
“有啊。”我说，“以前单位附近是一片荒地，政府搬来后才开始开发，周围多的是新盘，而且质量都不错。有空你来找我，我好好跟你介绍介绍。”
我以为小萌是要买房了，可继续聊下去，她的笑容却消失了，说只是随便看看。我没有再追问，正好到我家了，离人才公寓还有20分钟的车程，我本以为她会主动下车，但她却看着手机屏幕说：“这里还是打不到车呢。”
我听懂了她的意思，试探性地问：“需要我送你回去吗？”
小萌没接话，不说好，也不说不好，就只是微笑着。我停车也不是，不停车也不是，只好硬着头皮把她送到人才公寓。小萌笑眯眯地感谢我，我看雪没停，就把车里的伞给了她。
第二天上班，小萌来还伞，还带了一盒黑枸杞作为谢礼。她又提起单位附近的楼盘，因为前两年我刚买了房，手上的资料还比较新，就全部打包发给了她。
没多久，小萌就把单位附近的楼盘摸了个一清二楚，还经常邀我在午休时间陪她一起去看房。顶着大太阳去看过几次之后，我发现小萌看的楼盘都不是一个档位的，有的高档住宅，面积大，总价超过400百万；有的是拆迁安置房，总价才200万左右。中介小哥也好奇地问她预算是多少，但她总是含含糊糊的，不说。
一次，在看完房回单位的路上，我问小萌有没有看中的房子。她说自己很喜欢离单位不远的一套中高档小区，最近那里有一套二手房在售，120多平，总价400万左右。我说既然喜欢，那就可以准备买房钱了。
小萌沉默了很久，终于说出了实情——其实，她并没有钱买房，但看到跟她一起来区委的清北校友先后买了房，就渐渐动了心思。她有个男朋友，外地的，小伙子做生意攒了钱，本来答应跟她来这里发展，把钱给她买房，但来过几次后，不知道为什么又不愿意来了。
小萌又寄希望家里能凑出钱来。她有一个小她10岁的弟弟，虽然弟弟还在上学，但父母早已在老家给弟弟购置了房产。小萌觉得弟弟还小，短时间内不会结婚，如果把他闲置的房子先卖了，自己就有钱买房了。等以后弟弟需要用钱时，我们这里的房价也该涨了，到时她再卖房把钱还给家里，剩下的钱再加上自己攒的，应该还可以买个小房子生活。
听完小萌的想法，我有点同情她了。我见过不少经济条件不够好的多子女家庭，父母大多会把财产留给儿子，女儿很难获得支持。我估计小萌从家里拿到钱的希望不大，但嘴上还是安慰她：“家里攒一套房子不容易，还要考虑你弟弟，估计很难下定决心卖房。你不要着急，多跟家里商量商量。”
小萌点点头，说其实她妈妈已经同意了，但是爸爸一直没点头。为了博得父母的欢心，她给家里买了很多东西，“没准一高兴，就能同意了”。她数了数最近给家里花的钱，说给爸妈买了一台按摩椅，给妈寄了燕窝，给爸寄了茶叶，弟弟上学要电脑，她用了一年的电脑还新着呢，也给他了……
我叹了口气：“你也省点钱，万一家里指望不上，不还得靠你自己嘛。”
她沉默了，半晌才回复一句话：“我那点钱也不够啊。”
我劝她不要太着急，等凑够钱了再看房也不迟，房市瞬息万变，现在看中了房子，没钱买也是白看。
小萌并不接受我的劝慰，说：“有钱没钱都要先看着，万一有钱了，临时看房就来不及了。”
我感受到了小萌的执拗，她认定的事情，很难再接受别人的建议。
了解小萌的家庭情况后，我开始理解她为什么喜欢在单位出风头了——如果一个姑娘在成长中事事都要争取，就会养成维护自己利益的习惯。虽然有时会触犯到他人，可能她也无暇顾及了。理解了小萌的不易，我跟她的接触也就逐渐多了起来，工作中时常帮她的忙。为了表示感谢，她经常拿一些银耳、阿胶、陈皮之类的东西给我。
文妤看我和小萌走得近，私下悄悄地跟我说：“你别跟她走那么近，对你不好。”
“有什么不好的？”
文妤见周围没人，在我耳边说：“她风评很不好，喜欢在领导面前显摆，工作态度差，作风也不好，上班上着上着就不见了，不知道一天到晚在忙什么。”
我猜小萌溜出去是为了看房，因为我就曾撞见过几次，但我对文妤的话感到费解：“她风评不好，跟我有啥关系啊？”
“她风评不好，你跟她走得近，你想想你的风评能好吗？反正我告诉你了，你自己看着办。”可能是觉得自己把话说重了，文妤又补了一句，“不过，你是公务员，无所谓，但我们企业身份的，还是要多爱惜自己的羽毛。”
公务员身份、企业身份，大家都以这两种身份默认分成了两个阵营。有传言说，区委体制创新效果不好，早晚有一天会恢复到纯公务员编制的体制。到那时，企业身份的人会被分配到平台、园区或企业。因此，文妤他们很害怕自己的风评受损，将来会被分配到不好的单位和岗位。
我理解文妤的想法，同时也不由感叹，身处体制内，大家想的都太复杂了。可文妤不这样觉得，大概是想证明自己的道理没错，她又告诉我另一件事：“她有很多养生品，你知道吧？”
文妤说，小萌痴迷养生，已经到了一种令人匪夷所思的程度——她不仅在自己的工位上摆满了装燕窝、人参、藏红花、玫瑰花这样保健品的瓶瓶罐罐，连文件柜里塞的也多半是养生品。办公室里的空工位她也不放过，摆上了养生壶、炖盅，经常煮花茶、燕窝、银耳羹。
办公室里管作风的同事提醒她，说区委作风严，一些跟工作无关的东西最好收起来，她很不屑地反驳：“我上次去×单位要材料，人家下午3、4点就没事做了，领导带着下属包饺子吃。”同事解释说，那是企业，跟政府机关不一样。她又反驳：“我就是企业编啊！”同事见她执拗，又碍于她是区委招来的门面，最后就不了了之了。
后来，区委开展作风检查，安排退休干部重返机关到各部局抓作风不好的典型，小萌的文件柜果然被拍了照，被责令限期整改。我们领导、同事知道了，个个都很气愤，觉得小萌给单位抹了黑，还可能会影响大家年底的绩效。
听到这儿，我也想起自己曾问过小萌，年纪轻轻，为什么会这么注重养生？她回答我说，自从来了我们单位，就觉得工作压力大，同事也不怎么待见她，短短2年，她身上长了很多结节。之后她又说起她老家的一个姐姐，40多岁就得癌症。她感慨道：“不管怎么样，身体最重要，等到真出毛病就来不及了。”
2021年，我们单位又来了一个北大的研究生，名叫王俊。这小伙子一看就不是普通家庭培养出来的孩子，他虽然年纪小，但彬彬有礼，见人就“哥哥”“姐姐”地叫，处事也很圆滑，没来多久，就哄得同事们都很喜欢他。
年底，区委搞了一个“清北课题研究计划”，让每个清北生组建一个团队，开展一个课题研究。局长在会上通知小萌和王俊自己组建队伍，两三天后，小萌来找我，问我能不能加入她的团队。想起文妤之前的“教诲”，我没有立即应承，而是先问她队伍里都有谁。小萌含糊其辞，只说有办公室的人，也有业务科室的人。看她的表情，我猜她队伍里的人不多。
年底了，业务工作多，我确实无暇搞什么研究课题，就推脱了。小萌有点丧气，说团队很难建，大家手上的工作都很多。我没说什么，但也明白大家的心态：跟着清北生研究课题，辛辛苦苦出了成绩，到最后自己也没多少收获，就是为他人做嫁衣裳。
小萌走后没多久，王俊也来邀请我加入他的团队，我哭笑不得。王俊似乎觉察到了，说：“姐，是这样，我知道年底了大家都很忙，特别是您，孩子小，家庭工作两头都歇不得。我希望你加入我们组呢，就是聘请您当个顾问，不需要你写文字材料，偶尔给我提提建议，帮我解答疑惑就可以了，等课题出成果了，还能把您的名字挂上。”
这一番话说完，我终于知道为啥大家都喜欢王俊了——这思维和情商，完全超出了他的实际年龄。不过我既然拒绝了小萌，也不好再答应他，这个小伙子很有眼色，说了句“不再打扰”便走了。
过了一阵子，领导过问两个课题组的筹建情况，小萌的队伍人数寥寥，为此局长还找她谈了话。小萌就来跟我抱怨：“本来就应该由单位出面，以办为单位分好组，不应该让我们自己去组建什么团队。”
我本想跟她说，这种额外的工作，单位肯定不能当硬性任务布置，但一想，我说了她也听不进去，又会有她自己的一套理由反驳我，就索性不说了。
年底，一年一度的职级晋升开始了，小萌也符合条件。也许是想打听消息，那段时间，小萌天天去找人事老刘。有次我路过办公室，瞅见她搬了个凳子坐在老刘旁边，滔滔不绝地说着什么。老刘看见我，就投来了一个求救的眼神。
我心领神会，说：“小萌，你上次要的材料，我有个地方想修改一下，能帮我看一下吗？”
可小萌的屁股跟定海神针一样，一动不动：“稍等哈，等我有空了来找你。”
我问：“现在能看吗？等会我可能要开会。”
小萌回答：“那材料不急，等你开完会，下午再说吧。”
我冲老刘耸耸肩，表示我也无能为力了。
走出办公室，我跟正在门口偷偷地张望的文妤撞了个满怀。我问她在看什么，她神色慌张地问我：“小萌和老刘聊什么呢？”
我说没听清，文妤说：“哼，肯定又在说职级晋升的事情，真佩服她，这种事情也好摆在台面上来聊？”
我忽然想起，文妤也到晋升时间了，小萌就是她的竞争对手。
看来文妤明显有些担心：“职级晋升应该公平竞争啊，要是每个人都像她，风气成什么样啦！天天不干事，心思全放在这个上面。”
我说：“算啦，人家一个姑娘在外地，不容易。”
文妤皱着眉头说：“听说她还给分管人事工作的副书记送礼呢，脸皮真厚！好多人都看见啦，她在副书记办公室坐了一个多小时。不过那又怎样呢，送的东西怎么拿进去的，怎么拿出来了，副书记没收。”
“那就行啦，说明领导还是很公正廉洁的，”我拍拍文妤，“别担心了，职级晋升要经过好多环节，民主测评、领导评议，集体决策，还要报区委人事部门审批，不是哪一个人说了算的，谁优秀谁不优秀，大家心里都有数。”
“可不是嘛，做这些没用的事情，还不如多干点活。”文妤撂下一句话，悻悻地走了。
我回头往办公室里看了一眼，老刘的脸色很难看，可小萌还在不管不顾地说着什么。
一个月后，职级晋升的结果出来了，文妤晋级，小萌没进。那段时间，文妤神采飞扬，小萌脸黑了很久。
小萌不服气，她找了人事、办公室主任，又找了副书记，还有区委人事部门，希望能有所补救，前前后后跑了一个多月，区委人事部门被她找烦了，让她不要再去了：“人事工作哪有本人天天来问的？请你局人事负责人或分管领导来对接，你不要再来了！”她忿忿不平地回答：“区委当初招我来的时候，承诺条件达到了就给晋升，现在都不认了吗？”
小萌的话传回了单位，以文妤为首的年轻人都对此嗤之以鼻：“大家都在努力工作，按照人事规定竞争晋升的名额，凭什么清北的就搞特殊到时间就晋升呢？进来了都是干活的，凭什么区别对待啊？”
事实上，区委也并没有像小萌希望的那样，在职级晋升上对他们这个群体有所优待，当年进了其他部局的清北名校优生，这次也有不少没晋级成功的。有人像小萌一样去找了区委人事部门，都没有得到令他们满意的答复。
见职级晋升没了希望，小萌又开始动心思翻“旧账”。
年底，办公室换了新主任，她瞅着有机会，就找到新主任诉苦：“我之前有工作经历，公务员期间我已经是四级主任科员了，所以进来后，最起码要给我按照三级主任科员定级。但当时，却给我按照应届毕业生定了最低等级。”
新主任不了解情况，把老刘叫了过去。老刘解释说，区人事制度规定，企业身份和公务员身份是不通的，小萌现在是企业编制，以前的公务员级别不认。
小萌立刻反驳：“制度是制度，执行还是要看人的。跟我一批进来的校友，刚开始也说不认，后来他去领导办公室拍了桌子，没过多久，就给他高定了两级，从四级变成了二级。”
这句话点到了人事制度上，新主任一下就发火了：“小萌，这话不能乱说，人事制度属于‘三重一大’事项，制度出台时一定是经过区委重要会议通过，不可能轻易为某个人改变。”
（编者注：“三重一大”，即“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定” 的制度）
小萌发现自己说错了话，只好转移话题：“好，就算职级的问题不谈，我的工龄也算得不对。读研时，我曾在单位停薪留职一年，这一年交了社保，应该给我算上工龄的，但没给我算。”
老刘又解释，说工龄认定是区委人事部门负责，“全日制研究生”和“交社保”本身就是矛盾的，如果小萌是全日制研究生，她原来在老家的单位会立即办理社保中断减员、公积金账户封存手续，人不可能在读全日制研究生的同时又拥有工作，所以区委人事部门不认她这一年的工龄，理由很充分。
小萌坚持说那一年的社保是正常交的，老刘说工龄计算都要经过本人核对，如果觉得不对，单位工龄认定时你为什么要签字呢？小萌辩解说那时候自己还是新人，什么都不懂，让签字就签字了。这时人事又问：“你不是应届毕业生，你可是有工作经验的呀，怎么会不懂呢？”
小萌被怼得哑口无言，但仍不服气。她提高了嗓门和老刘吵，双方互不相让，动静越来越大，办公室门口围满了人，直到最后副书记过来，大家才散去。
经此一事，小萌彻底把老刘得罪了。有几次，老刘跟我说起小萌，都无奈地摇头，让我有机会劝劝她，多做点事，少动歪心思。我觉得小萌这次得罪的不光是老刘，还在办公室主任、副书记那里都留了“案底”。
果然，年底员工星级评定时，小萌垫了底。
小萌有情绪，工作也越来越不上心。没过多久，听说她又和区委领导秘书闹起了矛盾，这件事在单位里传得沸沸扬扬。
在食堂，办公室的同事把前因后果描述了一遍——原来，区委领导调研我局下属事业单位，小萌负责对接，领导秘书要求我局派车接送，小萌则认为车的事应该由领导秘书安排。两人推来推去，秘书一气之下告到了我们副书记那里，她被叫去，狠狠挨了一顿批评。
再见小萌，她顶着个黑眼圈，满腹委屈地问我：“你说这事能怪我吗？自己领导出门，不应该由秘书安排车辆吗？”
我说领导活动多，秘书安排不过来，都是调研对象单位安排，这已经形成了惯例。她一脸不屑，说惯例也不一定是对的。我承认小萌的话有一定的道理，但是体制内，谁的嘴巴大，不就谁有理吗？我劝她不要太执拗，上面怎么说就怎么做呗。
小萌又烦躁地跟我抱怨说，最近主任给她安排的额外工作越来越多，她经常要加班。我劝她耐心一点，不要再跟主任起冲突，毕竟你最近发生的事情多，已经让主任不悦了。
她皱皱眉，继续抱怨：“别的单位都为员工考虑争取，我们单位太冷漠，都不站在员工的角度去考虑。”
可能是矛盾一直没有消解，也可能是小萌的态度实在令主任不满，年底，她被调出了办公室，安排去了一个业务科室工作。调岗之前，局长找小萌谈话，可能是为了顾全大局、平衡她的心态，局长就在她面前数落了主任的不是。但小萌没看出来领导这层手腕，还沾沾自喜：“你看，其实领导什么都知道的。”
去了新的业务科室，小萌的作风依然没有改变，过了半年，那个业务科室也不想要她了。这次局长没再找她谈话，只让分管人事的领导通知她挪窝。接收她的科室主任跟她照过几次面，也没提这件事，她上前想问问，对方声称要开会，火急火燎地跑了。她不知道该怎么办，抱怨说：“让我换办，又不说什么时候去，局里人事制度太不顺了。”
可能是因为不满的情绪开始发酵，她怀念起了以前在老家的单位：“特别人性化，有个姐姐怀孕3个月就休假了，生完后休了1年产假，回来没多久又生二胎，4年里有3年都没来上班。我们单位连探亲假都不批，真是不能对比。”
可准一线城市的机关单位是要做表率、争前列的，对作风和工作都抓得很严，这跟小地方的松弛可没法比。我提醒小萌，要努力适应现在的工作环境：“不要总想着自己能得到什么，多想想怎么为单位做贡献，领导心里都有数，是金子早晚能闪光。”
不知道是我的话起了作用，还是多次换岗引起了她的警觉，去了新办公室以后，她的工作态度有所好转了。
尽管如此，在新一次员工考评时，小萌还是垫了底。
知道结果之后，小萌又低沉了好一阵子，声称“还是躺平的好”。她说到做到，有时我为工作的事去办公室找她，人也不在工位上，找了半天，发现她正在一个没人的办公室里煲电话粥。我说有工作找，她就让我“稍等”。半小时后再去，她还在打电话。两小时过去了，她依然没有回复我。
一年一次的体检开始了，我和小萌选了同一家医院。
在医院里遇见，她小跑着到我身边，我问她最近怎么样，她说：“拍了CT，身体里的结节越来越大。”
我顺着她的话说：“是不是心情不好啊？”
“能好吗？每天晚上都睡不着觉，压力山大。”
见我没接话，沉默了一会儿，她又说：“姐，你是怎么能在这里待这么久的？”
我劝她想开点，想多了对身体更不好。她叹了一口气，说区委的清北生已经离职5个了，一个去了江苏的某县城，落地就给了10万；一个去了证券公司，年薪50万起；王俊也考上了公务员离开了……
我听烦了，打断她：“你也可以重新选择呀。”
她无奈地笑笑，说离职的那几个都是“95后”的男生，在职场中拥有绝对的优先选择权。而她已经快35岁了，早没优势了：“早知道还不如留在老家，最起码还是公务员身份，我的好朋友跟我一样大，在老家已经升副处了，如果我当时留在老家，应该也差不多。”
“如果你在老家，孩子应该都可以打酱油了。”
“是呀，说不定都有二胎了。”小萌自嘲地笑笑。
我听说小萌早跟那个外地的男友分手了，后来她也跟其他部局的科员谈过恋爱，有人在商场里看见他们牵手。别人问起，男生大方地承认了，但小萌却从未回应过，直到他们分手，也没给对方一个说法。
2022年，经历过职级晋升、多次调办、又被领导谈过好几次话的小萌，已经没了初来时的锐气。开会、拍照，她不再往领导身边挤，基本上都是默默地站在一边。
尽管如此，她还是一直没放弃为职级晋升奔波。她找各种环节的相关人，小到经办人，大到人事部门的领导，一个也不放过，执着得让人害怕。局里实在经不住她三天两头找领导“谈心”，最终决定在局办公会上集体讨论。最终，她拿到了那一纸盖了章的“情况说明”。
但当小萌拿着“情况说明”找到人事部门时，对方很是费解，且拒收：“我们从来没见过什么‘情况说明’，区里的职级晋升流程早就已经结束了，下一次要等小半年后。”
可小萌等不了这么久，她说，少一个月就少近1000块钱工资，而且这次晚半年，也会影响下次的职级晋升。小萌动用了一切关系，找了很多北大的校友，没少请客花钱。
“个人的事情只有自己上心，没人会替你上心。”她如此说。
除了职级晋升，小萌还为“人才补贴”去找过人事部门——当年招聘时，区里曾经承诺：名校优生工作满2年后，向研究生发放5万元的生活补贴。但3年疫情下来，区里财政紧张，补贴一直没有发下来。小萌对此一脸不满：“真失望，当初承诺的5点下班、5万元补贴、到时间就给职级晋升的承诺，没有一个兑现。”
其实早两年，区里对清北名校优生还是很好的，只要能开绿色通道的都开了，收入也比普通的企业编高出一些。但有些承诺因为客观因素确实没法立刻实现，他们就各种闹腾，人事部门对他们越来越不满。在一次人大代表座谈会上，有个代表甚至当着区领导的面提出，区里花了那么多钱请来名校生，不见有多大作用，还不如把钱给到企业工人，给那些真正贡献了税收的人群。
后来，区里每年做财政绩效，领导询问人才政策的效应，各部局对清北生的反馈平平。就这样，风向慢慢地变了，清北生在区委不再是高山般的存在了。
“太难了。”成了小萌经常挂在嘴边的话。即便她不断为自己争取利益，掀起了一波又一波的舆论，也没能在任何一件事情上得偿所愿。
听说一直有人在给小萌介绍对象，只是标准越来越低，已步入中年却仍心高气傲的她，始终不肯妥协找一个普通人。她父母担心把钱给了她买房就要不回去，所以打定了主意不掏钱。工作上，她偶尔也会努力，但很难改变口碑和现状，于是慢慢地，就放弃了。
她从未收回对单位的抱怨，但也找不到更好的去处，只能一直熬下去，不痛不痒地存在着。以文妤为代表的另一批年轻人，心里倒是踏实了——从区委和单位的表现看，他们对清北名校生的偏心也就是最初的那几年，将来如果要把企业编分离出机关，在去向和岗位的分配上，应该会一视同仁吧。
（文中人物皆为化名）
狗仔卡
发表于 2023-10-31 09:46 PM
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