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「上班前有薪度假」 老板付钱让你出去玩

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发表于 2014-10-8 07:48 AM | 显示全部楼层 |阅读模式




【联合新闻网╱特约记者陈心瑜/综合报导】
2014.10.08 03:03 pm


应征工作时总会被问「什么时候能开始上班?」不过,美国有些企业却不急著要新进员工上班,而是让员工「上班前有薪度假」,请他们先度假充电再来报到。提供此福利的软件开发公司Atlassian也稳坐美国和澳洲的「理想工作」票选,该公司内部调查,超过9成员工愿意一直待在Atlassian。

美国房屋查找网站42Floors鼓励新进员工先享受假期再上工。多年前,42Floors的共同创办人弗德曼(Jason Freedman )认识了一位优秀人才,亟欲延揽对方进公司。但对方因前一份工作身心俱疲,不想马上开始新工作。弗德曼回忆:「我不想错失这位人才,于是问他愿不愿意先答应加入我们团队,但上班前可以先度假两个礼拜」,对方答应了。

弗德曼解释,「上班前有薪度假」虽然只有短短数周,但能让员工焕然一新且充满能量地上工,非常值得。之后,公司的每个新进员工都享有「上班前有薪度假」福利。

Atlassian也有这项福利,该公司很早就让全体员工享有不限制天数的假期,但很少有员工真的会跑去度假。所以Atlassian在2010年改变作法,让每个新进员工都先去度假几周再来报到。

Atlassian的人资主管黛安那表示:「换工作是人们生命中的重要转折,公司希望员工藉此机会充电、多陪陪家人,因为新工作等著员工全心投入。」

加州大学洛杉矶分校荣誉退休教授李温(David Lewin)观察表示,上班前带薪度假尚未形成风潮,也不是每间公司都负担得起。目前全美仅有上述两间公司提供此福利,两间企业也是各自有此发想,并非互相影响。李温指出,通常是经济复苏时,受雇者才有可能和资方协商上工时间,象是2006、2007年或是90年代晚期都有此情况。
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