硅谷亚裔升迁 有「天花板效应」

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2015-05-07 03:26:31 联合报 编译陈韵涵／报导

关注亚裔商业议题的「Ascend」基金会六日公布调查报告指出，Google、雅虎等美国硅谷龙头科技企业，倾向聘用亚裔人士担任工程师，但鲜少拔擢亚裔人士至管理阶层。


美联社报导，Ascend基金会分析Google、雅虎、英特尔、惠普与职场专业社群网站「领英」（LinkedIn）等五间硅谷企业的二○一三年人事资料发现，这些企业聘用大量亚洲人才，但管理阶层与非管理阶层的亚裔人数不成比例。这些企业的亚裔人士大多为工程师，仅少数人获晋升为主管。

报告数据显示，五间公司里，亚裔专业人士占百分之廿七，其中百分之十四为主管。相较之下，白人专业人士占百分之六十二，其中百分之八十为主管。

亚裔女性则疑遭受种族及性别双重歧视。这五间公司里，每两百八十七位从事专业工作的亚裔女性，仅一人担任主管；但每一百廿三名从事专业工作的白人女性，就有一人是主管。

但硅谷科技业也不乏杰出亚裔人士领导企业的案例。微软执行长纳德拉是印度裔美国人，同样是印度裔美国人的皮伽在Google的Android部门、Chrome部门与Google Apps部门担任高级副主管。

对于Ascend调查结果，Google拒绝评论，雅虎、领英和惠普未立即回应；英特尔则重申已透过多元征才，改变团队的人口组成。