Netflix给一年有薪育婴假

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2015-08-06 03:53:31 经济日报 编译汤淑君／综合外电



Netflix希望给员工更多弹性，让他们有信心能在家庭与工作之间取得平衡。 美联社


美国串流影音龙头Netflix公司4日宣布，今后女性与男性员工在宝宝诞生后的第一年内，都可「无限制」请休可支薪的育婴假，希望以这项优厚的育婴假政策，吸引到一流员工。

Netflix在官方博客张贴的这份告示中指出，这项新政策适用于新生儿诞生或领养后的头一年，不论是父亲或者母亲，都可在这段时期内向公司请假，没有时间限制。

根据这份告示，Netflix希望给员工更多弹性，让他们有信心能在家庭与工作之间取得平衡，而员工「可返回做非全职或全职的工作，返回工作岗位后如有必要也可再请假」。

员工请育婴假期间，可照常支领全薪和各项福利津贴，而且会留在员工薪册名单上，免除转而申请残障保险给付或其它州政府补助的麻烦。

Netflix目前已订有员工度假和请病假日数无限制的政策，所以这项改变不表示政策大幅调整，只是藉此更清楚说明育婴假政策，提供家有新生儿的员工更贴心的关照。

Netflix表示，希望吸引到一流员工，就必须在他们养儿育女方面提供协助。

Netflix人力长柯兰兹声明中表示：「Netflix要持盈保泰，有赖竞逐业界最有才华的人才，并且留住他们。经验显示，员工家里无后顾之忧时，工作表现会更好。」


图／经济日报提供

许多大型科技公司已提供优厚的育婴假政策，有助于争取最杰出的人才。例如，脸书（Facebook）的员工可请四个月育婴假，任职于苹果公司的新手妈妈可以请14周的产假，其配偶可请六周育婴假。

随著公司股价上涨，Netflix也更有财力回馈员工。受分析师调高目标股价的利多激励，Netflix股价4日大涨7.6%，以每股121.15美元收盘，创历史新高。今年来该股累计涨幅达148%，成为表现最亮眼的标普500指数成分股。

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2015-08-06 03:53:32 经济日报 编译林昀娴／综合外电


科技巨擘Google公司的员工福利令人称羡，如今这些福利已渐成主流，许多企业都试著仿效科技业的慷慨福利，以利招募人力和留住人才。

美国Alterra公司的办公室里，有美国大学体育协会（NCAA）规格的篮球场、一台TruGolf的模拟器，以及一台90寸、频道固定在ESPN的大屏幕电视，冰箱内摆满免费的饮料，员工每月更享有餐车到公司提供午餐的服务。

Alterra不生产软件、计算机芯片或自动驾驶汽车，但这家害虫管理服务商希望让员工觉得自己获得的宠爱待遇，不输给硅谷科技业。销售经理史文森说，能把Alterra比拟为除虫业的Google。

保险业、电气承包商和汽车贷款等各产业的主管，都已砸下数百万美元升级办公设备，并提供免费餐饮和休假等福利，声称这些小确幸能提升传统产业的工作满意度，也有助招募新血、并留住优质员工。

美国人力资源管理协会2013年的资料显示，逾11%的废弃物管理业者提供免费餐饮给员工，16%的保险商还提供乾洗服务。