Boxed老板 帮员工出钱办婚礼

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2016-06-20 04:12 经济日报 编译 林奕荣



黄介迩小档案 图／经济日报提供


许多新创公司的员工福利，不外乎「欢乐时光」、免费零食或者乒乓球桌，但Boxed公司创办人黄介迩（Chieh Huang）有如现实生活中的「梦幻老板」，他跳脱框架，除了为员工子女支付大学学费，最近更宣布将赞助员工的婚礼开销，最高2万美元。


Boxed是网络零售商，被财星杂志誉为「千禧世代的好市多（Costco）」。该公司最近募资1亿美元，美国运通（American Express）也参与投资。黄介迩表示，他的目标是让公司上市。

Boxed将好市多视为竞争对手，在员工福利方面似乎也从好市多获得启发。好市多最著称的是善待计时人员，薪资也较好。

Boxed员工待遇与好市多相去不远，全公司约有125名员工，多数在配送中心工作，平均时薪约14美元。

不过，Boxed的时薪制员工福利比照全职员工，除了健保，最出名的是无上限病假和度假时间。育婴假的时间也完全没有限制，由员工自行决定休多久才合适，远优于Netflix号称生产第一年「无上限」的育婴假。

黄介迩说：「我提醒所有人，这是一套信任机制，大家应该不想成为搞砸所有人福利的罪魁祸首。」

Boxed的待遇不错，但难与硅谷就业者的六位数年薪相比，那些科技新贵的婚礼或生活，基本上不太需要额外的帮助。黄介迩原本已经宣布将为员工的子女支付大学学费，最近又宣布将赞助员工婚礼支出；他表示，免费零食已经老套，大学学费和婚礼费用更重要，「我想给员工真正在意的东西」。

婚礼的补助并非凭空想出，而是一名员工发生困难，让黄介迩决定伸出援手。在配送中心工作的包装员葛拉罕为了存钱结婚，每周工作七天，每天轮值两班，时薪13美元。

然而，葛拉罕为了母亲的医疗费用花光这些积蓄。随著婚期将届，葛拉罕相当绝望，甚至在上班时哭泣。

黄介迩表示，多数公司老板需要有人轮值夜班、加班时，员工都愿意效劳，但员工遭遇问题时，愿意伸出援手的老板却不多。黄介迩说：「当有人面临人生重大转变的状况，大部分公司都置之不理。」

黄介迩的做法不同，他了解状况后，认为应该出面做正确的是；他安排葛拉罕的未婚妻到公司任职，并宣布所有员工将可获得结婚费用补助。

黄介迩照顾员工，公司的向心力自然强大。研究显示，员工流动的成本相当于薪资的16%至21%，黄介迩透露，Boxed创立迄今，只有两名员工离职。

（综合外电）

小档案／Boxed

Boxed成立于2013年6月，藉由应用软件（App）提供行动装置下单的批发购物服务，堪称网络版好市多（Costco），且不收会员费。Boxed会员可从每笔消费获赠回馈点数，每达到500点，即可申请折抵5美元。

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