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[驰骋职场] 什么情况下你会动离职的念头?

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发表于 2023-7-25 09:24 PM | 显示全部楼层 |阅读模式


什么情况下你会动离职的念头?

知乎日报 知乎日报 2023-07-25 08:00 Posted on 北京


一个月总有那么几个小瞬间想辞职,当这样的瞬间积攒得越来越多,又长期没有任何正面反馈时,便会真正把「离职」提上日程。

什么情况下你会毫不犹豫地选择离职?一起看看知乎答主们的职场经历吧。


没有诚信


答主 @黄森婧 认为一个没有诚信的公司,不值得员工继续在这工作:

特别好笑,还没拿毕业证那会,找了个实习岗 3500,说转正 6000,期间表现良好,和同事老板关系融洽,还剩 10 多天要转正了。

老板约谈,说转正 5000,我说不是 6000 吗?他说他没说过是我记错了,我就找了人事小姐姐来和他对峙,他估计也没提前和人事沟通好,人事小姐姐说谈的就是 6000 啊。

老板气得破口大骂,我这里交大、复旦的毕业生那么多,人家刚转正也是拿 六七千,你凭什么呢?

然后我就说,就凭我学校不如他们,也凭自己能力和他们坐在一个办公室里工作,何况我已经不想要你的转正工作了,如果你觉得我能力差,大可不通过试用期,既然通过了就得兑现承诺,一个没有诚信的领导者,我不可能和他继续在一起工作。

然后果断辞职。他还让我多考虑一下,说刚毕业 5000 也还可以,以后还能涨……而且那么多名校的同事对我有很大提高。人事小姐姐也说可以帮我和他再谈。

我说,不好意思,不考虑。


「自愿」加班


答主 @不爱鸡米花 认为利用无意义的加班,来消耗员工的公司不值得留:

昨天假期过后第一天上班,然后我就被老板叫过去谈话了。

老板:我觉得我这公司氛围不太适合你,你是不是之前在大城市大公司待习惯了,还不太适应我这小城市小公司?

我:怎么了,姐,为什么突然这么说呢?我有哪些做得不对的地方,还请您告诉下。

老板:你看这周日你也没来上班,公司其他人都来上班了。

我:周日不是放假嘛,而且刚好是五一假期,并且我有提前和您请假的。

老板:放假是放假,但你看其他同事都来公司上班了。而且,我看你最近每天下班都走得挺早的啊。

我:额,我是每天到了下班点之后才走的啊,并且我是在完成了工作量的前提下才下班回家的。这应该不算是走得早吧。

老板:你看你每天到点就走,公司其他同事到点下班后都还在继续工作,他们每天至少都会再待两个小时在公司,尤其你看小一(某同事化名),每天晚上到两点还在公司学习,人家也来这一年多了,工作上平常虽然有很多不懂,但你看她学习态度好。你这每天到点就走,是不是有点不太合适呢?

我:得嘞,姐,我收拾收拾现在就走。


长期被否定


答主 @Juan 认为职场中长期的否定有可能会毁了一个人:

日复一日的被否定,不一定会磨练出坚韧的性情与超强的耐力,相反,很可能会摧毁一个人的自信和创造力。

每一个在职场上被折磨的人,当他们向亲朋好友求助时,通常会得到「再忍忍」和「不开心就辞职咯」两种答案。

两种答案虽然指向的结果不同,但是上游都是对亲历者所正在经历的苦痛的漠不关心(态度)或者,没有足够的同理心(能力)去想象当事者的痛苦到了何种地步。

当事者不停被挑刺、被否定时,是否要继续的标准有两个:

被挑刺的程度;自己的心理承受力和类型。

如果只是轻微被挑刺,但新环境里有融入的空间,可以暂时忍受;

如果自己的存在,或者理念,跟新环境水火不容,挣扎的每一刻都是浪费时间。

自己的心理承受力也是一个判断依据,有人是越战越勇型,逆境让他兴奋,让他激发内在的能量;

有人在逆境中呆一两年,整个人就废了。


无边界感的家人文化


答主 @Van Bruce 认为没有边界感的「家人文化」让他想离开:

我来贡献一个不太一样的回答吧。

当公司文化变成了「所有员工都是一家人」的时候,我会毫不犹豫地辞职。

讲个真实的故事吧。几年前在北京工作的时候,入职了一家本来挺普通的公司,而故事的开始就是很老套的剧情——领导层更换。新的大 leader 制定了以下政策:

  1. 所有员工都是一家人,要一起来公司吃早餐。

  2. 每个 team 每个两周必须团建活动一次,所有人必须出席。

  3. 每隔几周推出员工亲属活动日,要求员工带家属(或恋人)来公司一起聚会。

  4. 禁止称呼「领导或「 X 总」,对上级可以叫「大哥」。

做事效率有没有提高我不记得了,但团队确实有了很强的粘性,很多员工对此感到非常欣慰,多次私下里表示很庆幸公司终于有「人情味」了,并且产生了很强的归属感。

然而对于我来说却是噩梦一般的日子。

我不知道有没有人跟我一样,对于自己的每一个社交圈子都非常在意。小心翼翼地保持着每一个圈子之间的距离,同事归同事,朋友归朋友,家人归家人。

一旦某一个圈子越了界,「分寸感」便开始失衡,继而袭来的就是汹涌的焦虑与恐慌。

而在个人时间进行团建活动,于我而言,是很难以接受的越界,何况乎将家人、恋人带去与同事见面做活动、做游戏呢……

在新规定持续期间,我找了各种理由拒绝团建——拉肚子、高烧、食物中毒要去洗胃、被野猫咬了要去打狂犬疫苗……

然而哪怕这样,焦虑感丝毫没有减轻,后来我选择了辞职。好在入职时间不长就发生了这种事,简历上大可以略去这两个月工作的经历。

上班的时候,我可以做一个很专业的工程师,任何讨论都明确对事不对人——因为没有私人感情掺杂在工作里;

而不上班的时候,跟朋友聚会,与家人嘘寒问暖,每一个圈子都保持着最适合自己节奏的平衡感,再没有被迫失衡的焦虑。


一图读懂何时该辞职


答主 @包千帆 分享了一张「辞职流程图」:

作为一名搬砖的流程图灵魂画师,我送你一幅辞职流程图。

图不是我画的,我是从 17173 上保存的,源出处不可考,侵删。

2.jpeg

放眼望去,有好多个死循环,让你辞不了职。

跳出死循环,可以辞职的原因整理如下:

1.有足够的积蓄过余生

2.有人愿意一直养你

3.找到了新的工作

4.就是要走,追求梦想

除此之外,如果觉得老板王八蛋、工资低、干得不爽的,还是先思考一下,修炼一下自己。

不为别的。

只为你这个转身,能漂亮点。


   题图来源:《晚酌的流派》

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