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[驰骋职场] 2012年美国CEO薪酬知多少?

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发表于 2013-3-22 11:07 AM | 显示全部楼层 |阅读模式



业的董事们说,他们是基于企业首席执行长们的工作业绩向其支付薪酬的。现在相关数据显示情况确实如此。

咨询公司合益集团(Hay Group)和《华尔街日报》对股东委托书进行初步评估后发现,在此次考察的51位首席执行长去年获得的薪酬中,有一半以上是与其所在公司的财务表现或股价表现相挂钩的。在大多数情况下,企业必须达成一些明确规定的目标,其首席执行长才能获得董事会承诺给他的金钱或股票。

合益咨询说,相比之下,这些企业的首席执行长2009年获得的薪酬中,只有35%是与公司达成业绩指标的情况挂钩的。这些企业当家人的其余薪酬来自工资和没有业绩要求的股票和股票期权。

从企业首席执行长薪酬结构的这种转变中可以明确看出,投资者在决定企业高管薪酬方面正起着越来越大的作用,他们正推动企业将高管薪酬与公司的业绩更紧密地联系在一起。

自2011年以来,美国大企业不得不每隔一段时间就提请公司股东就高管薪酬进行一次无约束力的表决。咨询师和企业高管们说,虽然只有不到5%的企业其管理层所提高管薪酬方案在表决中未能获得绝大多数股东的支持,但企业对于自己所提高管薪酬方案在投票中获得的支持率可能太低的担忧,已经促使它们纷纷着手修改高管薪酬方案。

合益咨询的副总裁怀斯(David Wise)说,投资者在薪酬问题上的影响力现在要大于以往任何时候;在这种大环境下,企业增加高管薪酬的唯一方式是将薪酬与企业的经营业绩明确挂钩。合益咨询负责为《华尔街日报》分析股东委托书。

表:美国公司CEO 2012年薪酬
此次调查所涉及的50家企业其年营收都超过67亿美元,而且都是在2012年5月1日以后将股东委托书提交给监管部门备案的。其中一家公司有两位首席执行长。《华尔街日报》将于今年五月公布有关300家公司高管薪酬情况的调查报告。

在此次初步调查所涉及的企业中,有40家企业的首席执行长已经担任现职至少两年,而他们的薪酬也更加密切地反映了公司上一年的经营业绩。

上述公司首席执行长的直接薪酬总额中值去年增长了6.9%,达到900万美元,这一幅度接近这些公司录得的7.6%股东投资回报率中值。直接薪酬总额包括工资、全部奖金以及所获股票奖励在股票发放当日的价值。股东投资回报包括股价变动值和股息的价值。

与2011年一样,2012年上述企业首席执行长的奖金总体而言是根据企业当年的财务业绩情况发放的。这40家公司的净利润中值去年下降了3.9%,其首席执行长们的年度奖金下降了7.6%。

以气体化工产品有限公司(Air Products & Chemicals Inc.)为例,在截至2012年9月30日的财政年度内,这家工业用气体生产商不包括某些成本的每股收益远未达到该公司增长9%的目标。该公司首席执行长麦克格雷德(John McGlade)的薪酬也因此受到了影响,他这一财年获得的奖金为89.8万美元,比上一财年的250万美元减少了65%。他这一年获得的股票和股票期权也减少了,这使得他这一财年的直接薪酬总额下降了19%,至910万美元。

该公司说,总的经济趋势以及制造业增长缓慢损害了公司的经营业绩并减少了麦克格雷德的薪酬。这家公司说,我们的高管薪酬是与一系列业绩考核指标挂钩的,这些指标旨在衡量企业管理层在提升股东价值(即利润增长)、提高资本回报率以及公司股价等方面的表现。

食品企业Smithfield Foods Inc.的净利润在截至2012年4月29日的财政年度内下降了31%,股东投资回报减少了11%。该公司董事会也修改了公司首席执行长波普(C. Larry Pope)的奖金计算公式,以加大波普挣钱的难度。其结果是,波普的现金奖金减少了64%,至470万美元,并在一定程度上导致其直接薪酬总额减少了31%,至1,290万美元。

像许多公司一样,Smithfield也在对高管薪酬方案做出其他调整。这家猪肉生产商正面临着一个大股东的压力,该股东希望拆分这家公司。Smithfield今年不会奖励给波普任何股票期权,并且会把他的部分股票奖励与公司股价表现(与竞争对手相比)挂钩。

Smithfield的一名发言人提到了该公司的股东委托书。委托书中说,波普的薪酬与公司的盈利能力成比例上下浮动。

这10年来,朝根据绩效发放薪酬的目标转变的趋势一直在强化,而且不仅限于《华尔街日报》与合益集团调查的这50家公司。薪酬顾问公司Farient Advisors LLC说,标准普尔1500综合指数的成分股公司中,64%的企业在2011年将绩效标准与股权分红挂钩,2002年的这一比例为20%。

强生(Johnson & Johnson)上周说,该公司已经将多位高管2012年的奖金削减10%,以反映参差不齐的业绩。纳伯斯工业(Nabors Industries Ltd.)修改了CEO的合同,取消了丰厚的奖金和一些解雇条款。

纽约薪酬顾问公司Compensation Advisory Partners LLC的高级合伙人奥伦斯(Rose Marie Orens)说,过去几年,企业花了大量时间将薪酬与绩效挂钩。

《华尔街日报》的初步调查衡量的是薪酬在发放时具有的价值。目前还不确定随着越来越多的企业根据绩效发放薪酬,高管领到的实际薪酬是否会减少。

在截至2012年9月30日的财年,应用材料公司(Applied Materials Inc.)奖励其CEO斯普林特(Michael R. Splinter) 57.5万股限售股,价值为670万美元,这在其年薪中的占比接近四分之三。该公司生产制造半导体的设备。

但是,除非应用材料公司的营业利润率和股东回报率在2015年之前超过竞争对手,否则斯普林特无法获得这些股票。应用材料公司去年未能实现这一目标,斯普林特因此尚未获得任何股票。他还有三次机会。如果他最终获得这些股票,他还需要再等三年才能出售这些股票。

应用材料公司负责全球人力资源的高级副总裁哈密斯顿(Mary Humiston)说,应用材料公司采用的依据绩效发放薪酬的做法将高管薪酬的很大一部分同强劲的业绩目标挂钩。

洛杉矶工程咨询公司Aecom Technology Corp.将这一理念又向前推进了一步。公司CEO迪欧尼西欧(John Dionisio) 同意将其在2011年领取的价值240万美元的股票和期权奖励同一项收入目标挂钩。在截至2012年9月30日的这一财年,Aecom曝出亏损,没能实现收入目标,迪欧尼西欧此前被授予的奖励因此被收回。

该公司董事同时将迪欧尼西欧的年度奖金削减大约一半,至150万美元,并将其所能获得的股票奖励的价值削减4%。这样迪欧尼西欧的薪酬总额下降了17%,至810万美元。

在其股东委托书中,Aecom表示,增加收入目标是为了“强化薪酬和绩效之间的联系”。

但这一趋势也有例外,包括此次初步调查中收入最高的CEO──甲骨文公司的埃里森(Larry Ellison)。在截至2012年5月31日的财年,埃里森的薪酬价值9,460万美元,其中绝大部分是股票期权,价值9,000万美元。

这些股票期权没有附带任何绩效目标。但是在其股东授权书中,甲骨文公司表示,这些股票期权将埃里森的薪酬与公司业绩挂钩,因为只有当甲骨文的股价上涨时这些期权才会有价值。该公司表示,当我们的股东得到回报时,我们的高管也将得到回报。

薪酬顾问公司Farient的首席执行长费罗康(Robin Ferracone)说,随着越来越多的薪酬同绩效目标挂钩,一些投资者把注意力转移到“绩效目标制定是否严格”这一问题上。下一个问题不仅是打磨测算系统,还要关注绩效目标的制定。

Scott Thurm

 楼主| 发表于 2013-3-22 11:08 AM | 显示全部楼层
表:美国公司CEO 2012年薪酬
《华尔街日报》和管理咨询公司Hay Group调查了300家美国大型上市公司CEO 2012年的各项薪酬,本表单列出了其中50家公司CEO的薪酬。

以下50家公司的51位首席执行长是《华尔街日报》和管理咨询公司Hay Group为《华尔街日报》年度薪酬调查所分析的首批薪酬报告的一部分。表中详细列出了各位CEO 2012年的各项薪酬,以及全部直接薪酬和2011年相比的变化情况。该调查共涵盖了300家大型美国上市公司,完整的报告将于今年5月发布。

公司CEO2012年工资2012年奖金2012年授予的限制性股票价值2012年授予的股票期权价值2012年基于业绩的股权奖励2012年基于业绩的现金奖励2012年全部直接薪酬2012年全部直接薪酬较2011年的变化
Aecom Technology迪奥尼西奥
(John M. Dionisio)
$1,075,006$1,540,000$2,200,001$0$3,300,001$0$8,115,008-16.77%
气体化工产品有限公司
(Air Products)
麦克格莱德
(John E. McGlade)
$1,200,000$898,000$1,499,999$3,370,028$2,099,998$0$9,068,025-19.24%
美源伯根公司
(AmerisourceBergen)
科利斯
(Steven H. Collis)
$1,093,462$1,348,150$899,982$1,800,015$1,800,001$0$6,941,610N/A
苹果公司
(Apple)
库克
(Timothy D. Cook)
$1,357,718$2,800,000$0$0$0$0$4,157,718N/A
应用材料
(Applied Materials)
斯普林特
(Michael R. Splinter)
$980,000$1,500,000$0$0$6,727,500$0$9,207,500-3.52%
亚什兰公司
(Ashland)
奥布赖恩
(James J. O'Brien)
$1,178,669$1,306,678$0$2,170,692$3,061,784$0$7,717,82312.14%
安富利
(Avnet)
哈马达
(Richard P. Hamada)
$850,000$470,320$598,056$578,537$1,196,251$0$3,693,164N/A
Barnes & Noble林奇
(William J. Lynch Jr.)
$1,142,308$450,000$3,098,340$5,285,000$0$0$9,975,648533.37%
Becton Dickinson福伦萨
(Vincent A. Forlenza)
$900,000$1,080,000$1,147,213$2,292,422$2,294,426$0$7,714,061N/A
Bed Bath & Beyond泰玛瑞斯
(Steven H. Temares)
$2,894,231$0$5,225,036$5,000,003$0$0$13,119,27016.22%
百思买
(Best Buy)
邓恩
(Brian J. Dunn)
$1,121,154$1,140,000$3,632,679$2,265,594$0$0$8,159,42762.72%
金宝汤
(Campbell Soup)
莫里森
(Denise M. Morrison)
$950,000$1,197,000$0$0$4,763,226$0$6,910,226N/A
康德乐
(Cardinal Health)
巴雷特
(George S. Barrett)
$1,277,101$1,809,652$2,666,685$2,861,043$2,471,997$0$11,086,4789.96%
CarMax福利亚德
(Thomas J. Folliard)
$1,037,308$898,560$955,904$2,905,722$0$0$5,797,4949.09%
思科系统
(Cisco Systems)
钱伯斯
(John T. Chambers)
$375,000$3,953,376$0$0$7,348,265$0$11,676,641-9.31%
工商五金公司
(Commercial Metals)
阿尔瓦拉多
(Joseph Alvarado)
$748,846$750,000$577,331$416,681$1,215,726$0$3,708,584N/A
康尼格拉食品公司
(ConAgra Foods)
罗德金
(Gary Rodkin)
$1,000,000$1,560,000$0$1,630,000$2,615,000$0$6,805,00029.59%
迪尔公司
(Deere)
艾伦
(Samuel R. Allen)
$1,352,400$3,225,744$2,184,957$3,059,041$3,837,599$1,646,568$15,306,3092.42%
戴尔公司
(Dell)
戴尔
(Michael S. Dell)
$986,601$3,314,770$0$2,387,721$9,435,285$0$16,124,377271.96%
Discover Financial聂斯德
(David W. Nelms)
$1,000,000$3,125,000$1,650,010$0$4,124,999$0$9,900,0097.57%
艾默生电气公司
(Emerson Electric)
法尔
(David N. Farr)
$1,250,000$1,900,000$3,314,000$0$0$0$6,464,000-38.95%
Family Dollar莱文
(Howard R. Levine)
$1,051,346$942,006$0$1,464,998$1,721,723$0$5,180,07311.50%
通用磨坊
(General Mills)
鲍威尔
(Kendall J Powell)
$1,108,333$2,081,816$2,660,701$2,105,822$0$0$7,956,672-0.79%
Genuine Parts加拉格尔
(Thomas C. Gallagher)
$1,028,250$2,395,125$0$334,404$1,012,480$0$4,770,259-13.49%
亨氏
(Heinz 
(H. J.))
约翰逊
(William R. Johnson)
$1,299,618$3,400,000$1,560,011$2,499,997$1,560,011$3,500,000$13,819,6376.86%
惠普
(Hewlett-Packard)
惠特曼
(Margaret C. Whitman)
$1$1,686,915$4,200,013$6,414,249$2,840,063$0$15,141,241N/A
荷美尔食品公司
(Hormel Foods)
埃廷格
(Jeffrey M. Ettinger)
$1,000,220$1,654,425$0$3,759,000$0$1,250,000$7,663,645-9.95%
Jacobs Engineering马丁
(Craig L. Martin)
$1,260,216$1,443,136$0$1,536,550$3,882,500$0$8,122,40238.90%
江森自控
(Johnson Controls)
勒尔
(Stephen A. Roell)
$1,470,000$1,518,000$2,226,120$4,165,640$0$2,205,000$11,584,760-26.08%
Kroger狄龙
(David B. Dillon)
$1,273,871$2,079,990$2,631,099$1,716,693$499,411$1,260,000$9,461,06443.42%
麦克森公司
(McKesson)
哈姆格伦
(John H. Hammergren)
$1,680,000$4,727,520$0$6,133,206$8,601,530$2,700,000$23,842,256-16.55%
美敦力
(Medtronic)
伊什拉克
(Omar Ishrak)
$1,168,269$2,540,000$9,480,841$2,150,585$9,588,724$2,816,666$27,745,085N/A
孟山都公司
(Monsanto)
格兰特
(Hugh Grant)
$1,432,936$5,000,000$0$4,121,618$1,875,060$0$12,429,61412.61%
Mosaic普罗科潘柯
(James T. Prokopanko)
$1,033,333$1,470,000$3,466,636$1,466,668$1,466,694$0$8,903,33124.81%
Navistar International坎贝尔
(Lewis B Campbell)
$94,203$250,000$0$5,335,000$0$0$5,679,203N/A
甲骨文
(Oracle)
埃里森
(Lawrence J. Ellison)
$1$3,918,663$0$90,693,400$0$0$94,612,06424.47%
OshkoshCharles L. Szews$1,000,002$1,344,403$0$0$0$0$2,344,405N/A
派克汉尼汾公司
(Parker-Hannifin)
沃什科维茨
(Donald E. Washkewicz)
$1,212,750$2,921,214$0$2,272,110$3,295,624$0$9,701,698-13.61%
宝洁
(Procter & Gamble)
麦克唐纳
(Robert A. McDonald)
$1,600,000$2,432,000$0$4,404,706$6,160,718$0$14,597,424-8.79%
高通公司
(Qualcomm)
雅各布斯
(Paul E. Jacobs)
$1,189,246$3,402,775$6,899,986$0$8,099,999$0$19,592,006-6.62%
Smithfield Foods波普
(C. Larry Pope)
$1,100,000$5,692,532$0$936,000$5,142,500$0$12,871,032-30.56%
星巴克
(Starbucks)
舒尔茨
(Howard Schultz)
$1,482,692$2,308,500$0$6,897,848$15,600,004$0$26,289,04465.92%
Supervalu赫克特
(Craig R. Herkert)
$850,000$728,790$0$0$6,249,969$0$7,828,759173.51%
赛门铁克
(Symantec)
塞勒姆
(Enrique Salem)
$800,000$1,110,000$1,665,000$0$3,615,000$2,000,000$9,190,00024.60%
Synnex穆雷
(Kevin Murai)
$600,000$1,784,400$379,987$759,824$726,926$0$4,251,1388.89%
泰森食品有限公司
(Tyson Foods)
史密斯
(Donnie Smith)
$900,000$2,499,562$0$2,796,000$0$0$6,195,562-2.36%
维亚康姆
(Viacom)
多曼
(Philippe P. Dauman)
$3,500,000$11,500,000$0$5,999,996$12,126,745$0$33,126,741-22.63%
Visa桑德斯
(Joseph W. Saunders)
$950,037$4,214,200$1,371,535$1,371,550$965,681$0$8,873,003-18.49%
沃尔格林
(Walgreen)
沃森
(Gregory D. Wasson)
$1,295,833$1,150,052$2,686,620$2,662,239$3,570,062$0$11,364,806-3.36%
Whole Foods罗布
(Walter Robb)
$453,087$282,393$0$467,020$0$0$1,202,50042.75%
Whole Foods麦基
(John P. Mackey)
$1$0$0$0$0$0$10.00%

注:N/A表示该CEO是2011年或2012年任命的。

数据来源:Hay Group,《华尔街日报》

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