微软CEO因果论：女性别求加薪

ysc

【联合报╱编译陈世钦／报导】
2014.10.11 06:01 am


微软公司执行长纳德拉。
美联社

如果你在表彰科技界女性表现的会议中发表演说，强调她们拥有「超人能力」，可能会获得女性听众的热烈掌声。如果你暗示她们最好避免要求加薪，这可能是不智之举。

问问微软公司执行长纳德拉即知端倪。纽约时报报导，纳德拉九日在凤凰城出席一项表扬科技界女性的会议，在台上与他人对谈时指出，如果表现称职甚至优异的职场女性从不主动要求加薪，终有获得具体回报的一天。这段谈话立即在推特引起负面回应。

各界始终认为，科技业界对女性或出身少数族裔的潜在员工不友善。近年来，业界开始致力追求人力多元化的目标。微软与其它科技大厂主动赞助鼓励女性在大学主修科技的组织。

纳德拉在数小时后收回了前述谈话，同时强调圆融不是他的强项。他推文表示：「科技业必须主动缩小两性的薪资差距，消除为受歧视者加薪的必要。」微软发言人说，纳德拉没有更早回应，是因为演讲完毕后他另有要务在身。纳德拉在随后致微软员工的一封电子邮件中指出：「我回答那个问题的方式完全错误。如果你自认有资格加薪，就该提出要求。」

纳德拉是在与哈维‧穆德学院院长玛丽亚‧柯拉威及微软董事会的一名董事对谈时，发表引起风波的谈话。对话过程中，柯拉威请纳德拉针对难以主动开口要求升迁的职业妇女提出建议。

纳德拉表示，他个人有关这项课题的想法受到微软前高阶主管梅普斯的影响。梅普斯曾经说，人力资源系统短期而言有所不足，长期而言则足够。纳德拉说：「重点不在于要求加薪，而是认为，在一路工作并有所表现的过程中，你会获得应有的回报。」

纳德拉又说：「我认为，这是不主动要求加薪的职业妇女的额外超能力之一。这是良性的因果。回报一定会出现，因为某人终将知道，那正是我想信任并赋予更多责任的人才。」

在美国科技业，男性的人数远高于女性。女性约占微软全球人力的百分之廿九，比例与谷歌、推特、雅虎相当。科技业某些工作男女薪资差异比其它行业要小，以计算机科学家为例，女性约是男性的八成九。相较之下，金融业为六成六，医药业是七成一。

ysc

【经济日报╱编译黄智勤／综合外电】
2014.10.11 03:28 am

为凸显同工不同酬对女性造成的损失，谐星莎拉席佛曼（Sarah Silverman）替同工同酬促进组织（Equal Payback Project）代言，发起将近30兆美元替同工同酬的天文数字募资计画。

莎拉宣称要为女性受到的薪资差别待遇发起募资活动，目标令人咋舌，将近30兆美元。这个数字是由全美6,900万职业妇女乘上每人平均在职场上因性别因素损失的50万美元。莎拉列谑称这种性别薪资差异为「阴道税」。

根据官方统计，美国女性每年平均比男性少赚11,000美元，也就是说，美国男性赚1美元的同时，女性却只赚了0.78美分。

莎拉表示，如果计画成真，所有美国妇女都会获得应有的补偿。若未能达成目标，募得的款项将赠予美国妇女法律中心，协助他们从教育和立法层面推广性别平等。