微软佛心 要供应商给「带薪假」

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2015-03-28 03:13:11 经济日报 编译叶亭均／综合外电


微软将要求员工人数在50人以上的供应商，提供员工每年至少15天的带薪假，未来的合约也将载明这项新规定，不遵从的公司将不再签约。 美联社


软件巨擘微软（Microsoft）26日宣布，将要求美国供应商每年提供员工至少15天带薪假，成为全美首家率先采取上述措施的大企业，期盼为解决科技业日益扩大的待遇不公平问题贡献一小步。

微软表示，该公司约有2,000家美国供应商，提供维修与保全等服务，但不确定有多少供应商目前未提供带薪假，过去都只透过员工与媒体报导，得知有些公司没有带薪假福利。微软供应商的员工估计有3万至5万人，相形下，微软去年自家美国员工共6.2万人。

微软说，将要求员工人数在50人以上的供应商，提供员工每年至少15天的带薪假，但仅适用于为微软从事工作的员工。供应商能选择提供15天的无限制带薪假、或十天带薪假加上五天的有薪病假。微软表示，将给供应商一年的时间调整，未来的合约也将载明这项新规定，不遵从的公司将不再签约。

在美国，带薪假与所得不均已跃居热门议题。美国总统欧巴马今年初要求国会批准措施，让劳工享有七天的带薪假。欧巴马曾说，美国是唯一未要求企业提供带薪病假的先进国家，4,300万名劳工没有带薪病假。

微软曾坦承，大企业被迫在所得不均议题采取守势，该公司也发现自己身陷核心，部分原因是为创办人与股东赚进庞大财富。微软坐拥620亿美元现金，多数置于海外，避免汇回美国产生较重的税负。

微软要求供应商提供员工带薪假，不会直接影响微软的成本，而是可能加重供应商的负担。但微软法务长史密斯说，微软预期会分担部分责任，「我们了解这最终可能提高微软的成本，将与供应商一起解决这些问题」。他说，过去一年，关于所得不均与劳工和其家庭面临挑战的讨论愈来愈多，其中一些疑虑是针对微软等科技公司，促使微软采取行动。