提升幸福度 30岁CEO大加员工薪、自砍9成

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2015-04-16 03:05:26 世界日报 特约编译林君彦／综合14日电


为了提升员工的「情绪福祉」，西雅图「地心引力付款公司」（Gravity Payments）公司创办人丹‧普莱士（Dan Price）宣布，以三年为期，将员工最低工资调升到年薪7万元(美元，下同)。

普莱士打算把自己将近100万元的年薪减为7万元，再加公司今年预估盈余220万元做为调薪财源。公司员工目前平均年薪4万8000美元，预计有70人将获得加薪，其中30人最后将调涨一倍。

普莱士说，当他读完一篇安格斯‧狄登（Angus Deaton）和诺贝尔奖得主、心理学家丹尼尔‧卡尼曼（Daniel Kahneman）讨论幸福快乐文章后，开始有这个念头。

他们发现一个人的「情绪福祉」随所得升高而升高，到了某一点就缓和下来，这一点就是7万美元。所谓情绪福祉就是每天喜怒哀乐的情绪质量。

该公司是一家信用卡付款处理公司，2004年普莱士创办时年仅19岁。他在13日下午向120名员工宣布，计画在三年内把全体员工调薪到至少年薪7万元。

普莱士这家小型未上市公司绝不是业界巨擘，但是此举正好是呼应全国瞩目的一大经济课题：公司高管和员工薪资悬殊极大。

美国是全世界薪资悬殊最大的国家之一，某些经济学家估计，执行长薪酬是一般员工近300倍。早年的金融钜子J.P.摩根和20世纪的管理学大师彼得杜拉克建议的是20比1的倍数。

普莱士说，他最大笔的享乐就是玩滑雪、喝两杯老酒，他开的奥迪汽车车龄12年，是以服务折价向车商换来的。

国会2010年通过一项财金改革法，证管会要求所有上市公司必须揭露执行长与全体员工中间值薪水的比例，但是它一直无法付诸实行。企业高管反对甚力。

普莱士19岁还在西雅图太平洋大学念书，就向哥哥借钱、在学生宿舍里创业。去年该公司替1万2000多家公司处理65亿美元的信用卡帐务。2008年碰上不景气，两家最大客户破产，他在两周内丢掉两成收入，公司差点倒闭。但是年轻的员工力挺他，公司没裁员、没涨价，度过难关。

公司29岁的员工阿克哈文年薪4万3000美元，他说：「我下巴都掉下来了。」这时候，不需要任何研究，都可以知道阿克哈文是多么的幸福快乐。


图／撷自Youtube

【经济日报／编译林文彬／综合外电】

美国支付处理公司Gravity支付公司创办人兼执行长普莱斯（Dan Price）眼看所得不平等日益严重，决定将自己的薪水调降九成，要为旗下员工加薪。

普莱斯13日与员工开会时还宣布，将把Gravity支付公司员工的最低年薪提高到7万美元，经费来自自己自愿减薪省下的钱和公司获利。

普莱斯的年薪将从100万美元大幅缩水至7万美元。

Gravity支付公司有120名员工，平均年薪为4.8万美元，这波加薪将有70人受惠，其中30人薪水将倍增。

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