薪距鸿沟！ 美CEO年薪破员工300倍

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2015-06-24 03:17:19 世界日报 编译张玉琴／综合22日电



2014年薪资最高的执行长前六名依序为：发现传播公司的查斯拉夫 （上排左起）、哥伦比亚广播公司（CBS）的孟维斯、维康公司（Viacom）的陶曼 、华德迪士尼的Robert Iger （下排左起）、Comcast的Brian Roberts及时代华纳的Jeffrey Bewkes。 （美联社）


美国最大企业执行长的薪酬持续上涨，而他们的薪酬和公司里一般员工的薪水差距却急剧拉大。经济政策研究所（EPI）的最新研究指出，2014年，这些顶尖执行长的收入是同公司一般员工薪水的300倍以上。
该研究指出，这些执行长薪资上升幅度，通常超过公司股价等成长幅度；同时，这些美国最有钱的企业仍持续不断反对调涨最低工资。

2014年，薪资最高的执行长前三名为：发现传播公司（Discovery Communications）的查斯拉夫（David Zaslav），年薪1亿5610万元（美元，下同），比前一年调涨368%；哥伦比亚广播公司（CBS）的孟维斯（Leslie Moonves），年薪5440万元，比前一年调涨17%；维康公司（Viacom）的陶曼（Philippe Dauman），年薪4430万元，比前一年上涨19%。

据美联社报导，在2014年最高年薪的前十位执行长中，有九人的薪资比前一年上涨，另一人维持不变。

不过，许多人相信，这些执行长获得这么高的酬劳，是因为他们少见的才干和丰富的经验，是物有所值，但该研究作者之一密谢尔却不以为然。他表示：「这些执行长的薪资涨幅，远远超过其公司盈利或股市表现。」

据美联社和Equilar薪资公司研究指出，由于股市节节上涨，推高执行长股权价格，大公司执行长的薪酬在2014年已是连涨第五年。史坦普500指数企业的执行长薪酬中位数在2014年已涨至新高，高达1060万元，而前一年为1050万元。