最佳老板：员工有薪假 还送7500美元度假金

ysc

2015-06-28 03:54:26 世界日报 编译宋凌兰／综合26日电



图撷自「Bart Lorang」脸书


我们都知道有薪假让员工出外旅行，同时照样领薪。但是一名执行长更进一步，他付钱给员工旅行。
科技公司FullContact的执行长罗朗(Bart Lorang)给员工7500元（美元，下同）去度假，这不包括员工已享的15天有薪假和联邦假日。

罗朗在2012年开始这项名为「有薪送钱假」(paid paid vacation)计画，实施近三年后，该公司表示效果极佳。科技业一向最重视员工福祉，虽然该计画很难从金钱的投资回报角度来衡量，但是员工度假回来后，不难看出结果：一定都是神清气爽，更努力工作，返回工作岗位更有干劲。

想获得这笔钱，员工要遵守三条规定：

1.不查阅工作电邮、简讯或电话。

2.不工作。

3.你必须确实去度假，否则拿不到钱。

听起来简单易行，不过研究显示，即使员工有有薪假，他们也不会利用。在2013年，美国员工放弃524亿元的福利，因为没用1亿6900万天的有薪假。造成这个情况的原因，可能是员工离开办公室感到内疚，或是没有额外的钱来计画度假。

但是罗朗的计画不但让员工有钱去度假，也使他们在度假期间可安心的搁下工作。罗朗指出，敦促员工真正度假，助他建立无法过度依赖一个人的公司文化。建立这种文化听起来容易，做起来却有困难，因为每个人都希望自己很重要，新公司的文化特别会倾向「英雄症候群」，「非我不可」的心态。

罗朗认为，鼓励员工度假对公司业务有帮助，「如果员工知道他们将可有一段时间好好休息，放松身心，他们会更努力帮公司打拚」。