女CEO薪资涨逾男性？专家：因样本数少

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2016-05-26 14:57 联合晚报 编译冯克芸／综合报导



雅虎执行长梅尔是薪酬最高的女性CEO。 美联社

专门统计高阶经理人薪资的伊奎拉公司（Equilar）和美联社的调查分析显示，女性企业执行长的薪资和涨幅，连续第二年超越男性，但全球大企业仅有极少数由女性掌舵，且专家说，如今距离企业高阶主管男女同酬还很远。

这项分析发现，2015年女性执行长年薪的中位数，接近1800万美元（约台币5亿8800万元），比2014年增加13%。相对的，男性执行长薪资中位数是1050万美元（约台币3亿4300万元），仅较前一年增加3%。

但女性薪资上升只是高阶经理人薪资的一个面向而已。

女性执行长薪资涨幅之所以激增，主因是调查样本小：在所有分析的341名企业执行长中，仅17名女性，这表示其中任何一人的薪资波动就会影响结果。例如，雅虎执行长梅尔的总年薪接近3600万美元，犹他彩妆&香水沙龙执行长玛丽．狄龙去年调薪两倍。

在年薪最高的10大执行长中，仅一名女性，即雅虎的梅尔，而如今有关该公司未来的诸多问题已使梅尔的位子不稳。

年薪次高的女性执行长，是可口可乐总裁兼执行长的卢英德，2220万美元。接下来是通用动力执行长诺瓦科维奇，2040万美元。榜上年薪最低的是健康照护不动产投资信托HCP执行长劳拉莉．马丁，80万美元。榜上唯一的黑人女性是全录公司的娥苏拉．伯恩斯，她即将卸下执行长之位，改任总裁。

虽然在341名企业执行长中，女性居少数，但这少数女性多半在薪资较高的产业，这使得薪资最高的百大执行长中，10人是女性。

标准普尔全球市场情报最近的一份报告凸显了企业在聘用女性执行长时口惠实不至。那份报告的作者沙毕克写道：「尽管大家都注意到美国企业的女性执行长越来越多，两性之间的落差却几乎分毫未变。」沙毕克统计2006年到2015年标普500所有公司的资料，发现女性执行长人数从16人增加为21人，也就是平均每两年才增加一名女性执行长。

他说：「在执行长层级，性别差距并未缩减。」