Fed高层多是白人男性 美国会吁改善

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2016-05-13 14:38 联合晚报 编译陈世钦／综合报导



美国民主党籍国会议员呼吁联准会主席叶伦（图中）能让高阶主管背景多元化，图为联准会开会画面。 欧新社


美国民主党籍的部分国会参众议员12日说，联准会并未完成纳入足够女性与少数族裔的领导阶层多元化义务，他们并希望现任主席叶伦设法解决这个问题。


民主党的11名参议员与116名众议员在致叶伦的联名函中指出，可适当反映性别、种族、职业与经济背景的更具包容性领导团队，是确保联准会决策公平公正的必要条件，然而联准会目前的领导团队「仍然以男性白人为主」。他们说，负责监督联准会12个地区性联邦准备银行的董事会新任期将于明年展开，在物色这些董事的过程中，联准会理事会应该扩大网罗非洲裔、拉丁裔与女性候选人，以及来自劳工、消费者、社区组织的合格人选。

联准会发言人史基摩尔表示，联准会「矢志促进其领导阶层的种族、性别与职业背景多元化」，「我们特别留意网罗具有不同背景与经验的董事会成员，考量农业、贸易、工业、服务业、劳工与消费者的权益，致力促进种族与性别多元化」。

联名函引用自由派民间团体「大众民主中心」搜集的数据。83%的联准会董事是白人，将近四分之三是男性。决定利率的联邦公开市场操作委员会，成员全数是白人，男性占60%。

联准会表示，各地区性联邦准备银行董事会的少数族裔成员比例已自2010年的16%，提高至今年的24%；女董事的比例则由3%提高到30%；另有46%的董事会成员足以反映种族与性别的多元化。史基摩尔说：「我们全力延续这种进展。」