桑德伯格：硅谷公司“过度男性化”是最糟糕的企业文化

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桑德伯格：硅谷公司“过度男性化”是最糟糕的企业文化

原创 财富中文网 财富FORTUNE

2025年12月22日 07:27

前Meta首席运营官雪莉·桑德格。图片来源：David Paul Morris—Bloomberg/Getty Images

雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）曾担任Meta（前Facebook）首席运营官，也是励志领导力书籍《向前一步》（Lean In）的作者。对于席卷硅谷的过度男性化企业文化，她有着自己的见解：这是她所见过的“最糟糕”现象之一。

 桑德伯格曾在Meta担任首席运营官长达14年多，直到2022年卸任。她在接受CNBC采访时表示，美国企业界发生了文化转变，并解释道：“言论很重要。谁说了什么也很重要。”

 

“是的，环境确实很糟糕，我认为这是你我职业生涯中见过的最糟糕现象之一。但我们以前也见过这种倒退，但这不能成为企业不为所有员工做正确事情的理由，”桑德伯格对CNBC记者朱莉娅·布尔斯坦（Julia Boorstin）说道。

 

桑德伯格的评论格外引人注目，因为她的前老板、Facebook创始人兼Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）一直是硅谷向过度男性化发展领导者之一。在今年1月接受播客主持人乔·罗根（Joe Rogan）采访时，扎克伯格表示，虽然他鼓励营造包容的环境，但他认为美国企业界在“文化上被中性化”，需要更多“侵略性”和男性化力量。

 

与此同时，唐纳德·特朗普（Donald Trump）和白宫也在公共和私营部门发起了一场反对多元化、公平与包容（DEI）倡议的运动。重返白宫首日，总统就签署行政令，取消联邦政府内所有DEI倡议。除白宫外，特朗普政府还命令所有联邦机构“打击私营部门的非法DEI偏好”。联邦机构已经开始调查数十所大学和一些公司的做法，如西北互助人寿保险公司（Northwestern Mutual），其DEI政策正受到平等就业机会委员会（EEOC）的调查。

 

据LeanIn.org和管理咨询公司麦肯锡（McKinsey）联合发布的最新《职场女性》研究报告显示，随着男性化和反DEI言论愈演愈烈，女性在职场上的进步已陷入停滞。该报告对124家公司的9500名员工进行了调查。桑德伯格指出，半数受访企业不再将女性职业发展列为优先事项。另外21%的企业认为女性职业发展是低优先级，或根本不是优先事项——她补充道，这些企业还是自愿参与调查的公司。

 

桑德伯格表示，所有这一切对性别平等倡导者来说都是一场重大危机。

 

她表示，在工作中取得成功和激励团队意味着领导者需要强硬，但培养这种强硬心态的方式是通过富有同理心和善意的领导，激发出员工最好的一面。

 

“这些品质并不冲突，它们既不特别男性化也不特别女性化，”桑德伯格说道。“最优秀的领导者，无论男女，都具备这两种品质。”（财富中文网）

 

作者：Marco Quiroz-Gutierrez

译者：朴成奎