AI时代，这些财务技能变得愈发关键

源济

AI时代，这些财务技能变得愈发关键

随着AI日益成为企业发展的核心，财务技能正跃居企业最紧缺的技能之首。

图片来源：Getty Images

高管猎头公司海德思哲（Heidrick & Struggles）发布了《2026年技能指数》。该报告根据其独家数据，列出了最受企业青睐的15项热门技能。其中，财务控制、会计和审计高居榜首，项目管理紧随其后，财务规划、分析与建模位列第三。项目管理办公室领导力和流程优化分列第四和第五。这份榜单表明，企业在经历管理层交接、交易和转型期间最核心的诉求是清晰度、执行力和全局稳定。

海德思哲全球按需人才业务管理合伙人桑尼·阿克曼对笔者表示：“外部环境无疑是财务控制、会计和审计跃升至需求榜首的主因。”阿克曼表示，当下企业既要应对经济不确定性、高度审慎的资本环境与市场波动，又要接纳由AI驱动的快速技术变革。

她补充道：“当企业需要同时推进多项优先级相互冲突的工作时，财务领导力就成了决定性因素。”当下市场迫切需要那些能强化财务运营、提升财务透明度，并能用数据给公司未来方向“定音”的资深管理者。

让笔者感到意外的是，尽管报告将“把AI愿景转化为实际业绩”列为企业的首要任务，但在前15项热门技能中竟无一项是AI专属技能。不过，这并不意味着企业降低了AI的优先级。恰恰相反，AI正在融入各个职能部门。

阿克曼表示：“这是数据中最有深意的发现之一。企业不再把AI视为一项孤立的技术项目来对待。”

她解释称，AI能否成功落地，不只取决于技术本身，更依赖坚实的数据基础和清晰的治理机制。海德思哲《2026年技能指数》显示，在需求增长最快的技能中，“AI”并未作为一个独立分类出现。具体来看，高级分析技能的需求激增350%，数据库架构和数据管理增长150%，流程优化和转型增长147%。

阿克曼表示：“最重要的一点在于，企业要的不只是AI专家，而是能打通数据、技术与业务运营，进而驱动业绩落地的复合型领军人才。”

这意味着企业不再盲目追问“谁懂AI”，而是考量“谁能借助AI提高分析能力、提升数据可靠性，并提高运营效率”。AI已从一个独立的招聘门类，转变为一种基础运营诉求。

财务高管日益成为企业的“临时解题人”

该指数还揭示了一个更广泛的趋势：企业越来越多地启用临时高管，而财务部门正处于这一风口的中心位置。海德思哲《2026年高端独立人才报告》显示，在企业对临时高管的所有需求中，临时首席财务官占比高达51%，远超其他高管职位。

阿克曼表示：“这充分印证了财务领袖在动荡期的关键作用。他们可以提供企业所需的经营可视度、严守财务纪律、输出战略指引，助力企业坦然应对复杂局势。”

综合上述数据，可以得出一条清晰结论：企业招聘的重心在于“落地执行”而非“技术试验”。这意味着市场需要的是，能将AI融入企业基础业务、而非将其作为一项独立举措的财务掌舵人。

财务掌舵者正身处核心位置

ServiceNow总裁兼首席财务官吉娜·马斯坦托诺在《财富》杂志撰文指出，AI正在快速迭代，而财务掌舵者正处于企业决策与实现AI价值的核心位置。

她写道：“每个季度值得投入的重点项目层出不穷，每位管理者都能给出极其充分的立项理由，说明自己牵头的项目最为重要。但商业铁律从未改变：资本永远有限。没错，你可以筹集更多资金，但并不存在一个取之不尽、可以随意分配的资金库。把资金投向一个领域，就意味着必须作出取舍，削减其他领域的预算。”

马斯坦托诺强调，首席财务官们必须在需要快速决策的环境中开展工作。

她写道：“作为总裁兼首席财务官，我恰好处于业务增长与财务纪律的交汇点。我的职责就是审慎决定资金应该投向哪里、何时按兵不动、何时果断拒绝。与当下的诸多企业领袖一样，我面对的也是一个动态变化的目标。”

马斯坦托诺认为，任何一项重大投资决策都必须回答好三个问题：这项投资能否加深我们的竞争护城河、我们投入资金解决的是否是客户的真实需求，以及客户是否正在采用我们开发的产品，并从中获得可以衡量的价值。（财富中文网）