高盛暑期猎才 非名校也OK

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2016-06-25 03:57 经济日报 编译林筠／综合外电


高盛集团即将改变以往在哈佛或耶鲁等名校进行暑期职位征才的面试形式，欲应征者必须先接受影片面试，并回答程序上的问题，希望扩大征才范围，吸引对金融业具有长期热忱的人才。

高盛人力资源管理全球主管库柏（Edith Cooper）表示，这看似微小的行政变更，改变了金融界学生以往的面试模式。

影片面试让高盛能把人才网撒得更广，也为非名校出身的求职者提供一个更公平的竞争环境。

高盛的招募部门将会浏览这些影片，然后邀请符合资格的求职者到公司当面会谈，这天被称为「超级日」。高盛希望藉由改变面试形式，找到对金融业有长期热忱的人。

一些大银行已经打算跟进高盛，改变面试模式。华尔街投银界一直以来只从出自长春藤联盟和其它少数顶尖学校里，筛许出优秀员工，但高盛最近发现，这些学生并不倾向于长期留任，大多数待两年就走了。

高盛证券部共同营运长霍维茨（Russell Horwitz）说，他们愿意投资资源，只为了找到能在金融业长期经营职涯的员工，「（雇主）拥有管道接触更多求职者，以不同的方式思考（求职者）的经验和背景，就是更棒的投资」。

霍维茨提到，高盛的高阶主管就是美国大学、汉密尔顿学院和乔治华盛顿大学毕业的校友，高盛财务长史瓦茨（Harvey Schwartz）则毕业于罗格斯大学。

为了提升士气，并遏止年轻银行家继续为了类似的薪水但更少的工作量，跑向其它私人基金或科技公司，高盛、摩根大通和花旗集团陆续提出新的留才方案。高盛去年秋天表示会加速晋升表现优异的分析师和同僚，并试图减少新进员工杂事分量，近日也宣布将不再用数字评比员工绩效。