年过50 硅谷求职难上加难

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2016-09-10 23:08 世界日报 编译组／综合报导


库比蒂诺SugarCRM公司的业务训练员罗德里奎兹（Andrea Rodriguez）去年秋天失业，尽管硅谷是就业天堂，但她为了求职却费尽九牛二虎之力，原因是她已年逾50。

在她求职过程之初，听到一位人事经理说：「我们员工年龄很多元，最年长的几位是48岁。」这对她是当头棒喝。她赶紧丢掉老气的套装，采购活泼服饰，浏览Reddit、Yelp、IMDb和MSNBC，为了赶上年轻人流行，也大谈超级英雄的电影、金州勇士，上推特、Pinterest和Snapchat，甚至还开了博客，好不容易引起惠普旗下Aruba公司人事经理看的注意，终于重回职场。

美国劳工年龄中位数是42岁，但根据PayScale顾问公司的调查，硅谷公司员工年龄中位数不是31（苹果）、30（Google、Tesla），就是29岁（脸书、领英），甚至更年轻。许多产业淘汰年纪较长的员工，因为年轻员工价格较低，可是湾区的科技公司是根本对长履历无动于衷，甚至怀疑他们的能力。脸书的查克柏格22岁时就曾对史丹福学生说出名言：「年轻人就是比较聪明。」

年纪较长的科技业员工都尽量保持年轻的外表，希望吸引比他们子女还年轻的老板青睐，除了常见的技巧──履历表上只列最近的工作、在社交网站上换上较年轻的照片，甚至使出整型的绝招。

工作咨询业者ProMatch的顾问韦勒斯（Robert Wither）建议，中年客户最好删除履历表上超过十年的项目，请专业摄影师来拍放在LinkedIn（领英）上的大头照，或者到即将去面谈的公司停车场上观察员工都怎么穿著。